政府介入下的我国劳资利益争议处理模式研究

发布时间：2022-02-08 11:44

　　对政府介入下的我国劳资利益争议处理模式进行研究,是对集体劳权中的核心权利即集体谈判权的重要保障。现实中,随着我国劳动者利益意识的不断觉醒,劳资群体争议类型逐渐由权利争议向利益争议过渡,但我国法律目前尚未明确制度化的、完善的利益争议处理模式,面对中国劳资利益纠纷先罢工后谈判的现实,政府只能采用临时性非正规化的介入方式,劳资双方的根本问题并没有得到解决,因此在我国建立制度化的政府介入劳资利益争议处理模式十分紧迫。本文在相关文献研究的基础上,以双重关注模型为理论基础,提出了我国政府介入下的利益争议处理模式可能存在阶段性差异化特点的研究假设,之后对2010年南海本田罢工典型事件进行了动态案例研究,笔者按照现象、原因、影响及解决办法的逻辑分析思维,先后对劳资双方策略选择及转换、各阶段策略选择影响因素、政府介入必要性及政府合理介入方式进行了分析,从而论证了研究假设。本文得出如下结论：第一,劳资双方的策略选择在南海本田罢工事件中经历了双争斗策略、双问题解决策略、争斗让步策略三个阶段,劳方策略选择与转变具有滞后性,随资方策略改变而改变。第二,三阶段中,资方始终保持对已方利益的高关心程度,对他方利益关心... 

【文章来源】：首都经济贸易大学北京市

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
论文摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
        1.1.1 理论背景
        1.1.2 实践背景
    1.2 概念界定
        1.2.1 劳动争议
        1.2.2 利益争议
        1.2.3 利益争议处理模式
        1.2.4 政府介入
    1.3 研究目的及研究意义
        1.3.1 研究目的
        1.3.2 研究意义
    1.4 研究对象及研究方法
        1.4.1 研究对象
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究框架及逻辑结构
2 文献综述及述评
    2.1 研究内容综述及述评
        2.1.1 对我国利益争议处理模式研究的综述及述评
        2.1.2 对我国不当劳动行为救济模式研究的综述及述评
        2.1.3 对政府介入我国利益争议处理模式研究的综述及述评
    2.2 研究理论综述及述评
    2.3 研究方法综述及述评
3 案例研究设计
    3.1 理论依据
    3.2 研究假设
    3.3 单案例研究可行性论证
    3.4 案例资料收集
    3.5 逻辑论证链条
4 南海本田罢工事件案例研究
    4.1 事件简述
    4.2 策略阶段划分及策略转变过程
        4.2.1 策略阶段划分
        4.2.2 策略转变过程
    4.3 双争斗策略阶段研究
        4.3.1 各方策略选择的心理分析
        4.3.2 政府介入的必要性分析
        4.3.3 政府介入的合理方式分析
            4.3.3.1 调解
            4.3.3.2 行政命令
            4.3.3.3 合理性论述
    4.4 双问题解决策略阶段研究
        4.4.1 各方策略转变的心理分析
        4.4.2 政府介入的必要性分析
        4.4.3 政府介入的合理方式分析
            4.4.3.1 调解
            4.4.3.2 投票
            4.4.3.3 合理性论述
    4.5 争斗让步策略阶段研究
        4.5.1 策略转变的各方心理分析
        4.5.2 政府介入的必要性分析
        4.5.3 政府介入的合理方式分析
            4.5.3.1 调解
            4.5.3.2 仲裁
            4.5.3.3 合理性论述
5 案例研究结论
    5.1 研究结论及建议
        5.1.1 结论
        5.1.2 建议
    5.2 研究创新之处
    5.3 研究不足之处
参考文献
在学期间发表的学术论文和研究成果
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]三方机制与集体争议处理[J]. 常成.  中国劳动关系学院学报. 2013(05)
[2]集体劳动争议的成因差异与分类治理[J]. 王天玉.  当代法学. 2013(05)
[3]我国重大集体劳动争议现状及处理机制分析——以G省的调研数据为据[J]. 杨欣,姜颖.  北京行政学院学报. 2013(04)
[4]我国劳动争议调解制度的理性检讨与改革前瞻[J]. 李雄.  中国法学. 2013(04)
[5]比较法视野下的劳动者集体争议行动之法律规制[J]. 侯玲玲.  法律科学(西北政法大学学报). 2013(04)
[6]美国劳动争议仲裁体制及其启示[J]. 黄旭东.  人大法律评论. 2013(01)
[7]集体劳动争议处理机制的反思与重构[J]. 薛长礼,李菁.  北京化工大学学报(社会科学版). 2013(02)
[8]劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J]. 常凯.  中国社会科学. 2013(06)
[9]德国集体性劳动争议处理的框架及其启示[J]. 沈建峰.  中国劳动关系学院学报. 2013(03)
[10]论处理群体性劳动争议的中国法律框架[J]. 沈建峰.  中国劳动. 2013(05)

博士论文
[1]劳动争议处理机制实证研究[D]. 吉达珠.西南政法大学 2006

硕士论文
[1]群体性劳动争议处理法律制度研究[D]. 陈旭.华东政法大学 2012
[2]论我国集体利益劳动争议解决机制的完善[D]. 尹君.安徽大学 2012
[3]劳动者集体谈判权法律问题研究[D]. 李忠勋.东北财经大学 2011
[4]不当劳动行为法律研究[D]. 鲍晶晶.安徽大学 2011
[5]主要发达国家劳动争议处理制度研究及启示[D]. 李恒.中国海洋大学 2010
[6]美国劳动争议处理制度演变及其对我国的启示[D]. 胡婧婷.西南政法大学 2010
[7]集体谈判权的宪法保护[D]. 罗晓季.中国政法大学 2009
[8]论集体谈判权[D]. 杜杨.西南财经大学 2007
[9]劳动争议的法经济学分析[D]. 陈翰丹.重庆大学 2006
[10]中国不当劳动行为制度立法研究[D]. 彭涛.西南财经大学 2006



本文编号：3615005