新业态背景下“关联”劳务派遣用工的行为解构和规制路径探究

发布时间：2022-10-20 16:55

　　经济新业态带来传统劳务派遣用工方式的变化,引发"关联"劳务派遣用工问题。"关联派遣"具有劳务派遣的一般特性,亦表现出多边供需结构关系特征,个别劳动者需要面对复数用工单位企业。应依赖法际整合路径规制"关联派遣"用工,通过对关联关系或关联企业本质属性的认识探究具体规则。原则上立法对"关联派遣"应保持谨慎态度,并需结合"关联派遣"用工方式探究用人单位责任和用工单位责任的具体实现途径,合理规范此类劳务派遣用工行为。 

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
一、新业态背景下我国“关联”劳务派遣用工问题的缘起
二、“关联”劳务派遣用工的行为解构
    (一)我国劳务派遣中“关联派遣”用工的具体方式
        1. 派遣单位和用工单位间存在关联关系的“关联派遣”情形。
        2. 用工单位间存在关联关系的“关联派遣”情形。
    (二)“关联派遣”用工的双重关系图谱
        1. 劳务派遣法律关系。
        2. 多边供需结构关系。
三、规制“关联”劳务派遣用工的路径依赖
    (一)关联企业本质属性认识的思辨
    (二)“关联派遣”用工的法际整合规制路径分析
四、规制“关联”劳务派遣用工的具体规则构建
    (一)原则上对“关联派遣”用工应持谨慎态度
    (二)创设“关联派遣”用工的连带责任体系
        1. 派遣单位和用工单位的连带用人单位责任。
        2. 实际用工单位的连带用工单位责任。


【参考文献】：
期刊论文
[1]全面解读现代化经济体系 六大特征、三个难点、五条路径[J]. 陈希琳,许亚岚,于佳乐.  经济. 2017(23)
[2]日本法公司法人格否认制度的探讨[J]. 水木晴美.  理论界. 2012(07)
[3]论关联企业的识别与债权人法律救济[J]. 时建中.  政法论坛. 2003(05)



本文编号：3694935