论我国劳动关系的集体化转型 ——从国家统合到协约自治

发布时间：2022-12-18 10:21

　　当前我国的劳动关系正经历着集体化转型的过程。劳动关系的集体化转型意味着,我国的劳动关系正从个别劳动关系向着集体劳动关系调整的转变。但是,与西方国家的劳动关系从个体自治到团体自治的历史转型不同,我国的劳动关系的调整长久以来都是在“国家统合”的大背景下展开的。因此,从“国家统合”到“协约自治”成为我国劳动关系集体化转型重心所在。通过对我国劳动关系调整历史与现状的了解,我们可以发现,国家在劳动关系调整中占据着主导的地位,代替劳动者和雇主成为劳动关系的主体。在个别劳动关系方面,以《劳动合同法》为代表的国家立法直接干预劳动合同的内容;而在集体劳动关系方面,行政权力则成为推动和控制劳动关系的主导力量。国家目标的主导、制度供给不足、“劳动三权”的缺失、劳工力量的分化构成了我国劳动关系集体化转型的主要障碍,使得劳动关系难以在根本上实现和谐。协约自治是我国劳动关系集体化转型的目标,同时勾勒了我国集体劳动关系调整的大致框架。劳资对等、劳资自治、三方协商、劳动关系稳定,是我国在协约自治模式下实现劳动关系集体化转型和建构劳动关系所坚持的重要原则。以此为前提,本文最后从国家角色、主体人格、集体协商制度、劳动者罢... 

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
引言
    （一）研究的背景和意义
    （二）国内外的研究现状
    （三）研究的结构与方法
一 劳动关系集体化转型的基础理论
    （一）劳动关系集体化转型的提出
    （二）劳动关系集体化转型的内涵
    （三）劳动关系集体化转型的目标
二 西方劳动关系的集体化转型及其调整模式
    （一）西方视野下的劳动关系集体化转型
    （二）劳动关系的调整模式：国家统合与协约自治
三 国家统合与我国劳动关系的调整：历史与现状
    （一）我国劳动关系调整的历史演变
    （二）我国劳动关系的调整现状
四 我国劳动关系集体化转型的障碍与反思
    （一）我国劳动关系集体化转型所面临的障碍
    （二）对劳动关系集体化转型障碍的反思
五 协约自治与我国劳动关系的集体化转型：模式选择、原则与路径
    （一）我国劳动关系集体化转型的模式选择
    （二）我国劳动关系集体化转型的原则
    （三）我国劳动关系集体化转型的路径
结语
致谢
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]“国家统合”模式下我国集体协商推行效果的实证分析[J]. 潘泰萍.  中国劳动关系学院学报. 2013(05)
[2]劳动关系的集体化转型与政府劳工政策的完善[J]. 常凯.  中国社会科学. 2013(06)
[3]集体劳动关系抑或群体劳动关系:现状、根由与进路[J]. 谢天长.  东南学术. 2012(06)
[4]关于罢工的合法性及其法律规制[J]. 常凯.  当代法学. 2012(05)
[5]集体协商与“国家主导”下的劳动关系治理——指标管理的策略与实践[J]. 吴清军.  社会学研究. 2012(03)
[6]我国劳动关系协调机制整体推进论纲[J]. 王全兴,谢天长.  法商研究. 2012(03)
[7]劳动法调整对象再认识与劳动法学科重构[J]. 常凯.  法学论坛. 2012(03)
[8]中国劳动关系转型与劳动法治重点——从《劳动合同法》实施三周年谈起[J]. 常凯,邱婕.  探索与争鸣. 2011(10)
[9]世界视阈下的和谐劳动关系调整机制[J]. 程延园.  中国人民大学学报. 2011(05)
[10]比较视野下中国罢工治理的反思与展望——常态与非常态:积极解决与消极应对[J]. 熊新发.  云南社会科学. 2010(05)



本文编号：3721878