中美职业女性家庭—工作角色冲突及其文化影响因素对比研究

发布时间：2017-10-23 19:19

  本文关键词：中美职业女性家庭—工作角色冲突及其文化影响因素对比研究

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【摘要】：同一种文化能在某种程度上解释分析某种社会现象，并让其文化持有人有着共同的理解。同样，面对工作和家庭的角色冲突，不同的文化也有着不同的理解和解决模式。对性别差异的研究丰富了文化和行为的研究，虽然学术界已有大量关于现代白领工作-家庭冲突的研究文献，但是对职业女性工作-家庭冲突及其如何平衡生活角色的关注还远远不够。作者在不同层次概述了工作和家庭的角色冲突，并试图通过综述跨文化理论、应用改进的问卷调查找到问题的答案，理论化中美职业女性所面临的工作和家庭角色冲突，找到两种文化处理工作-家庭方式冲突方式的异同，总结文化和社会对她们生活和工作的影响。 本文从时间管理、工作压力、生活满意度等各方面入手，了解职业女性所面临的工作和家庭角色冲突，应用问卷调查的方法，，取得来自中美不同文化背景、不同年龄职业女性的数据。作者的网上问卷链接高达1550人次点击量，总共收到229份中国答卷和65份美国答卷。但是，为了控制变量的数量并迎合研究的样本标准，作者使用了微软Excel过滤器删除了部分不合格问卷，最后列入分析和讨论的问卷数为70（中美各35份）。 收集问卷并进行相应筛选后，作者应用微软Exce和SPSS16.0分析调查了8个研究问题：（1）职业对工作-家庭冲突的影响；（2）工作场所的支持对工作-家庭冲突的影响;（3）育有子女数对工作-家庭冲突的影响；（4）性别角色意识对工作-家庭冲突的影响;（5）集体主义观念对工作-家庭冲突的影响;（6）工作-家庭相互依存的程度对工作-家庭冲突的影响;（7）中美文化组所面临的工作-家庭冲突程度；（8）工作-家庭冲突的积极作用。 本硕士论文的独特性在于其利用综合性量表同时考量了中美职业女性的工作-家庭冲突，作者如何设计其调查问卷的过程与方法尤其值得一提，因其反映了作者在跨文化经典主题组合：冲突，职场，两性沟通的量化研究和理论基础。 研究结果显示了社会文化变量（例如，职业，工作场所的支持，育有子女数，性别角色意识，集体主义和个人主义，工作-家庭相互依存的程度）的价值，而这些社会文化变量在我们理解工作-家庭冲突和冲突给中美职业女性带来的积极作用时有着举足轻重的意义。 最后，作者在各方面阐明了今后的研究方向和实际应用，并对研究结果的意义和局限性进行了讨论。
【关键词】：工作-家庭角色冲突 职业女性 文化因素的影响
【学位授予单位】：上海外国语大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：C913.68
【目录】：

• Acknowledgements4-5
• Abstract5-7
• 摘要7-10
• Chapter One Introduction10-15
• Chapter Two Literature review15-30
• 2.1 Definition and components of work-family conflict15-17
• 2.2 Importance of these topics to work-family studies17-19
• 2.3 Theoretical support19-23
• 2.3.1 Role theory21-22
• 2.3.2 Expansionist Theory22-23
• 2.4 Cultural patterns23-27
• 2.4.1 Individualism versus collectivism (IDV)24-25
• 2.4.2 Masculinity versus femininity (MAS)25-27
• 2.5 Variables of work-family conflict apart from culture27-30
• 2.5.1 Age: Career development of women27-29
• 2.5.2 Economic status and other variables29-30
• Chapter Three Methodology30-47
• 3.1 Generating hypotheses30-38
• 3.1.1 Review of the theories30-31
• 3.1.2 Research Questions and hypotheses generated31-37
• 3.1.3 A revised model of this research37-38
• 3.2 Research process38-39
• 3.3 Recruitment of Participants39-40
• 3.4 Measures40-46
• 3.4.1 Participant Characteristics40-41
• 3.4.2 Work-Family Roles41-46
• 3.5 Data analyses strategy46-47
• Chapter Four Results: Descriptive analysis47-68
• 4.1 Participants47-50
• 4.2 Descriptive Analyses50-68
• 1) Investigating RQ1: Do occupations have a great influence on work-family conflict??51-52
• 2) Investigating RQ2: How does workplace support contribute to work-family conflict?52-54
• 3) Investigating RQ 3: How does number of children contribute to work-family conflict?54-56
• 4) Investigating RQ4: What influence does gender role ideology play on work-family outcomes?56-60
• 5) Investigating RQ5: What does collectivism play on work-family outcomes?60-64
• 6) Investigating RQ6: What role does work-family interdependence play on work-family outcomes?64-65
• 7) Investigating RQ7: Given the number of children, gender ideology and collectivism are the only independent variab les influencing work-family conflict,which culture group suffers most of it?65-66
• 8) Investigating RQ8: Do multiple social roles have a positive, rather than a negative effect on professional women’s health and well-being?66-68
• Chapter Five Conclusions68-74
• 5.1 Conclusions68-71
• 5.1.1 Review of research questions69-70
• 5.1.2 Findings of the research70-71
• 5.2 Limitations71-72
• 5.2.1 Sample:71
• 5.2.2 Selection of measures71-72
• 5.3 Implications and Suggestions72-74
• References74-81
• APPENDIX81-91

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 张伶;张大伟;;工作—家庭冲突研究:国际进展与展望[J];南开管理评论;2006年04期

2 黄希庭,张志杰;论个人的时间管理倾向[J];心理科学;2001年05期

3 黄希庭,张进辅,张蜀林;我国五城市青少年学生价值观的调查[J];心理学报;1989年03期

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 梁敏;职业女性工作家庭双向冲突研究[D];哈尔滨工业大学;2007年

本文编号：1084974