国家统计局鄂尔多斯调查队激励机制研究

发布时间：2017-11-27 11:21

  本文关键词：国家统计局鄂尔多斯调查队激励机制研究

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【摘要】：以国家统计局鄂尔多斯调查队为研究对象,作者系统梳理激励相关理论,结合国家统计局鄂尔多斯调查队的职能定位,以调查问卷的形式,就激励相关因素包括工作本身、晋升机会、组织制度、收入与福利、领导因素、工作环境、信任与授权、人际关系等方面进行问卷调查,通过问卷结果分析,国家统计局鄂尔多斯公务员最关注的激励因素是工作本身、晋升机会、收入与福利,对不同职务级别、不同年龄、不同性别进行分类汇总,分别得出相应结果；同时对国家统计局鄂尔多斯调查队的公务员工作满意度进行分析,结果显示总体满意度为77.3%,对不同职务级别,年龄、性别进行汇总分析。通过调查结果分析,作者提出改进鄂尔多斯调查队激励机制在几个针对性建议。一是提升统计调查职业认同感,营造充满活力的组织文化,二是推行可量化的绩效考核体系,三是提高任职晋升与考核的关联度,四是积极探索对于工作流程及工作方式的新方法,五是逐步加大公开选拔领导干部力度,六是建立完善政治理论与职业能力并重的培训机制,七是建立完善有效的监督评价机制。
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D630.3;C829.2

【参考文献】

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1 高巧依;零售终端一线员工的激励问题[J];中国人力资源开发;2003年05期

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本文编号：1231693