政治技能对职业成功的影响：组织公民行为的中介和工作心理控制源的调节作用

发布时间：2021-02-19 02:47

　　组织资源的稀缺性和分配的不均衡是引发职场竞争的重要原因。如何有效获取组织资源更快、更好地取得职业成功,一直是职场人士关心的话题。政治技能的提升可以积极应对职场竞争,有效获取组织资源,进而有利于组织个体职业成功。然而,目前有关政治技能对职业成功影响机制的实证研究还相对较少。因此,为进一步探讨个体政治技能对职业成功的作用机制,本研究在进行理论回顾的基础上,以组织个体为研究对象,分预调研和正式调研两个阶段开展研究工作。在预调研阶段进行政治技能内部维度的探索,修订了政治技能量表,接着收集476份有效样本,采用统计软件对修订的政治技能量表进行探索性因素分析和验证性因素分析,同时对拟选用政治技能、职业成功、组织公民行为和工作心理控制源量表进行了信度和效度检验;正式调研阶段,收集454份有效样本,通过相关分析、回归分析检验了政治技能对职业成功的影响,以及组织公民行为和工作心理控制源对政治技能与职业成功关系的作用机制。研究结果表明:（1）修订的政治技能量表通过探索性因素分析、验证性因素分析和信效度检验,适用于测量组织个体的政治技能。（2）政治技能对职业成功具有正向的预测作用。（3）组织公民行为在政治技... 

【文章来源】：闽南师范大学福建省

【文章页数】：82 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
    1.3 研究方法
    1.4 研究框架
第2章 文献综述
    2.1 职业成功的研究综述
        2.1.1 职业成功的概念
        2.1.2 职业成功的测量
        2.1.3 职业成功的相关研究
    2.2 政治技能的研究综述
        2.2.1 政治技能的概念
        2.2.2 政治技能的测量
        2.2.3 政治技能的相关研究
    2.3 组织公民行为的研究综述
        2.3.1 组织公民行为的概念
        2.3.2 组织公民行为的测量
        2.3.3 组织公民行为的相关研究
    2.4 工作心理控制源的研究综述
        2.4.1 工作心理控制源的概念
        2.4.2 工作心理控制源的测量
        2.4.3 工作心理控制源的相关研究
    2.5 以往研究的不足
第3章 研究构思与假设
    3.1 研究构思
    3.2 研究假设
    3.3 研究目的
第4章 研究工具的修订与检验
    4.1 政治技能量表的修订与检验
        4.1.1 理论分析与访谈
        4.1.2 项目分析
        4.1.3 探索性因素分析研究
    4.2 职业成功量表的信效度检验
    4.3 组织公民行为量表的信效度检验
    4.4 工作心理控制源量表的信效度检验
第5章 政治技能对职业成功的作用机制研究
    5.1 样本描述
    5.2 统计方法
    5.3 结果与分析
        5.3.1 共同方法偏差检查
        5.3.2 研究变量的描述性统计
        5.3.3 政治技能与职业成功相关分析
        5.3.4 政治技能与组织公民行为相关分析
        5.3.5 组织公民行为与职业成功相关分析
        5.3.6 回归分析
        5.3.7 组织公民行为的中介效应分析
        5.3.8 调节效应的检验
    5.4 讨论与分析
        5.4.1 政治技能与职业成功关系的讨论
        5.4.2 政治技能与组织公民行为关系的讨论
        5.4.3 组织公民行为与职业成功关系的讨论
        5.4.4 组织公民行为在政治技能与职业成功之间起中介效应的讨论
        5.4.5 工作心理控制源在政治技能与组织公民行为之间起调节效应的讨论
    5.5 研究的主要结论
第6章 研究结论与建议
    6.1 研究总结论
    6.2 创新点
    6.3 研究的不足与展望
    6.4 管理启示
参考文献
致谢
附录
攻读学位期间取得的科研成果清单


【参考文献】：
期刊论文
[1]政治技能的实施效果及其理论解释[J]. 吴论文,杨付.  心理科学进展. 2019(12)
[2]员工政治技能对晋升机会的影响机制研究[J]. 唐乐,杨付,杨伟国.  经济管理. 2019(10)
[3]女性员工在职场沟通中的常见误区及规避思路[J]. 顾珂.  领导科学. 2018(28)
[4]无边界职业生涯下职业成功的诱因与机制[J]. 王婷,杨付.  心理科学进展. 2018(08)
[5]破坏性领导行为对员工主动行为影响研究:基于消极情绪和控制点作用[J]. 黄攸立,魏志彬,王禹,姚能志.  中国人力资源开发. 2018(05)
[6]政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用[J]. 胡晓龙,姬方卉.  中国人力资源开发. 2018(02)
[7]组织政治技能对人际过程的影响作用[J]. 柳恒超,金盛华,赵开强.  上海行政学院学报. 2017(06)
[8]新生代知识型员工心智模式对其组织公民行为的影响研究[J]. 张燕君,庄海燕.  天津商业大学学报. 2017(04)
[9]基于本土文化适切性的工作家庭促进跨文化思考[J]. 陈佩,杨付.  中国人力资源开发. 2016(21)
[10]组织公民行为对职业成功的影响机制:一个被调节的中介模型[J]. 郭云贵,张丽华.  天津商业大学学报. 2016(05)

硕士论文
[1]社会资本和人力资本对职业成功作用机制研究[D]. 段艳楠.大连理工大学 2013
[2]大学生积极人格特质与成就动机的关系研究[D]. 孟雁鹏.重庆师范大学 2012



本文编号：3040491