子女随迁的父代工资效应及其性别异质性研究

发布时间：2021-07-16 17:04

　　考虑到农民工子女随迁与否可能并非是随机过程而是存在自选择性,因而有必要利用单独二孩政策实施前的2013年全国流动人口动态监测调查数据,通过内生转换模型消除自选择带来的内生性,就子女随迁对父代工资的影响进行考证。由此得到的主要结论是:（1）自选择因素会影响家庭决策,子女随迁存在自选择性。（2）与既有研究子女随迁普遍具有正效应的结论不同,全样本估计显示子女随迁将显著抑制父代工资,即存在负效应,而且如果未考虑自选择性将低估子女随迁对父代工资的抑制效应。（3）子女随迁的父代工资效应具有"父亲惠利、母亲受损"的性别异质性:减损母亲约8%的工资,提升父亲约2%的工资,其中工作时间、工作稳定性、健康水平和消费水平能解释这种性别异质性的生成机制;子女随迁与家庭团聚带来的幸福感是以牺牲母亲工资为代价的,社会化的性别认同依然是关键因素。有鉴于此,建议政府相关部门要为农民工子女随迁创造便利条件,进一步完善子女随迁政策,降低随迁成本以抵消或超过工资减损效应,从而提升农民工家庭迁移的幸福感和社会融合度;同时,不仅要完善以家庭为单位的流动人口服务政策,更要在顶层设计上将社会性别因素纳入公共政策范畴,注重性别平等化... 

【文章来源】：华东师范大学学报(哲学社会科学版). 2020,52(04)北大核心CSSCI

【文章页数】：15 页

【部分图文】：

子女随迁家庭与子女未随迁家庭在两种情形下父代工资的概率密度

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
[1]子女数量对父母家庭经济地位的影响：“父亲的惠利”和“母亲的代价”？[D]. 邓净尹.厦门大学 2018



本文编号：3287406