育龄延迟与工作满意度的关系研究

发布时间：2021-09-24 18:49

　　文章基于2016年中国家庭动态追踪调查数据（2016 CFPS）,利用有序logit回归模型和倾向得分匹配法（PSM）系统分析育龄延迟对职业女性工作满意度的影响。研究发现,在控制其他因素后,育龄延迟对女性员工的工作满意度存在抑制效应,育龄延迟女性整体工作满意度水平均低于非育龄延迟女性。建议在制定和完善相关生育配套政策时应充分考虑延迟初育年龄对女性生育意愿的影响,完善育龄延迟女性职业收入补偿机制,解决职业女性"能生而不敢生"的难题。与此同时,用人单位应适时建立女性员工职业晋升绿色渠道,缩小职业晋升的性别差距从而提升职业女性工作满意度,缓解职业女性生育-工作冲突矛盾。 

【文章来源】：中国集体经济. 2020,(17)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、引言
二、数据来源与指标说明
    （一）数据来源
    （二）被解释变量和解释变量
        1. 被解释变量，工作满意度。
        2. 解释变量，育龄延迟。
    （三）控制变量
        1. 人口统计学特征。
        2. 就业特征。
        3. 经济状况。
        4. 行业特征。
        5. 地区变量。
    （四）模型构建
三、实证结果
    （一）育龄延迟与工作满意度估计分析
    （二）育龄延迟对工作满意度因果推断分析
四、结论与政策建议
    （一）结论
    （二）政策建议


【参考文献】：
期刊论文
[1]非正规就业对居民工作满意度的影响——来自中国劳动力动态调查数据的经验分析[J]. 刘翠花,丁述磊.  当代经济管理. 2018(11)
[2]城镇女性的生育型职业中断问题探析[J]. 张银.  理论与现代化. 2017(02)



本文编号：3408262