双职工工作家庭平衡的测评及其应用研究

发布时间：2022-10-09 18:31

　　劳动力结构的巨大变化,越来越多的女性步入职场,双职工数量逐年增加。工作与家庭成为双职工生活中最重要的两个领域,两者的关系密切,边界日益模糊,工作家庭平衡问题成为双职工们面临的巨大挑战,对其幸福感、婚姻满意度等会产生严重影响。因此,研究以工作家庭边界理论作为理论基础,通过文献法、访谈法和问卷调查法一共对1007名双职工工作家庭平衡进行了调查,编制了工作家庭平衡问卷,探讨了双职工工作家庭平衡的现状和特点及其与心理资本、婚姻满意度的关系。研究结果显示:（1）工作家庭平衡问卷属于三维结构,分别为时间管理、情感溢出和角色转换。工作家庭平衡问卷总体及其各分维度的内部一致性α系数在0.80-0.90之间,合成信度在0.81-0.90之间,重测信度在0.52-0.60之间。工作家庭平衡问卷总分与三个维度之间的相关在0.75-0.84之间,且三个维度内部的相关在0.39-0.53之间。工作家庭平衡与工作家庭冲突呈显著的负相关,工作家庭平衡与工作满意度呈显著的正相关,工作家庭平衡与和Grzywacz和Carlson编制的工作家庭平衡量表也呈显著的正相关。（2）双职工工作家庭平衡处于中等偏上水平;双职工工作... 

【文章页数】：68 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 研究背景
2 文献综述
    2.1 工作家庭平衡的概念
    2.2 工作家庭平衡的理论
    2.3 工作家庭平衡的测量工具
    2.4 工作家庭平衡前因变量和结果变量研究
3 问题提出及研究设计
    3.1 问题提出
    3.2 研究设计
        3.2.1 研究目的
        3.2.2 研究思路
        3.2.3 研究对象
        3.2.4 研究方法
        3.2.5 研究方案
4 双职工工作家庭平衡问卷编制
    4.1 研究目的
    4.2 工作家庭平衡内容和结构的确定
        4.2.1 具体流程
        4.2.2 访谈
        4.2.3 问卷条目的形成
    4.3 工作家庭平衡问卷的预测
        4.3.1 被试
        4.3.2 工具
        4.3.3 数据分析
        4.3.4 预测结果
    4.4 工作家庭平衡问卷的信效度检验
        4.4.1 被试
        4.4.2 研究工具
        4.4.3 研究过程
        4.4.4 统计分析
        4.4.5 结果
5 双职工工作家庭平衡的现状和特点分析
    5.1 研究目的
    5.2 研究假设
    5.3 研究方法
        5.3.1 被试
        5.3.2 研究工具
        5.3.3 研究过程
        5.3.4 统计分析
    5.4 结果
        5.4.1 双职工工作家庭平衡的总体状况
        5.4.2 不同性别双职工工作家庭平衡的差异分析
        5.4.3 不同年龄双职工工作家庭平衡的差异
        5.4.4 不同受教育程度双职工工作家庭平衡的差异
        5.4.5 不同职业双职工工作家庭平衡的差异
        5.4.6 不同每天工作时长双职工工作家庭平衡的差异
        5.4.7 不同孩子数量双职工工作家庭平衡的差异
6 双职工工作家庭平衡与心理资本、婚姻满意度的关系研究
    6.1 研究目的
    6.2 研究假设
    6.3 研究方法
        6.3.1 被试
        6.3.2 研究工具
        6.3.3 研究过程
        6.3.4 统计分析
    6.4 结果
        6.4.1 共同方法偏差检验
        6.4.2 相关分析
        6.4.3 心理资本、工作家庭平衡与婚姻满意度的关系
7 讨论
    7.1 双职工工作家庭平衡的结构和问卷编制
    7.2 双职工员工工作家庭平衡的现状及其特点
        7.2.1 双职工工作家庭平衡的总体状况
        7.2.2 双职工工作家庭平衡在性别上的差异
        7.2.3 双职工工作家庭平衡在年龄上的差异
        7.2.4 双职工工作家庭平衡在受教育程度上的差异
        7.2.5 双职工工作家庭平衡在职业上的差异
        7.2.6 双职工工作家庭平衡在每天工作时长上的差异
        7.2.7 双职工工作家庭平衡在孩子数量上的差异
    7.3 双职工工作家庭平衡与心理资本、婚姻满意度的关系
    7.4 研究的理论贡献及现实贡献
        7.4.1 研究的理论贡献
        7.4.2 研究的现实贡献
8 研究不足与展望
9 结论
10 建议
    10.1 对组织管理者的建议
    10.2 对双职工的建议
参考文献
附录
    第一部分 访谈提纲
    第二部分 研究使用的调查问卷
致谢
发表论文及参与课题情况
    1 发表论文
    2 参与课题情况


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小学教师工作家庭促进对工作投入的影响:社会支持的调节作用[J]. 杨忠萍,何明远,曾练平.  心理技术与应用. 2019(02)
[2]工作-家庭平衡型人力资源管理实践对工作绩效的影响:工作-家庭关系的中介作用与心理资本的调节作用[J]. 赵富强,黄颢宇,陈耘,张秋红.  中国人力资源开发. 2018(11)
[3]工作家庭平衡双构面视角下社会支持对农村教师工作投入的影响:一个多重中介模型[J]. 曾练平,何明远,潘运,赵守盈.  心理与行为研究. 2018(04)
[4]已重返工作乳腺癌患者工作家庭增益现状及其影响因素[J]. 曹慧丽,何琨,齐倩倩.  广东医学. 2018(08)
[5]青年女性“工作—家庭”冲突的影响因素及其平衡机制研究[J]. 张琪,张琳.  中国青年研究. 2018(04)
[6]国企员工工作-家庭平衡与抑郁状况的交叉滞后分析[J]. 于悦,郭昫澄,周明洁,贺琼,张建新.  中国心理卫生杂志. 2017(10)
[7]家庭支持型主管行为与双职工夫妻的婚姻满意感:一个积极溢出-交叉模型[J]. 谢菊兰,马红宇,唐汉瑛,姜海.  心理学报. 2017(03)
[8]医护人员心理资本与婚姻满意度的关系[J]. 武春霞,闫卫军.  中国健康心理学杂志. 2017(02)
[9]心理资本对农村幼儿教师工作投入的影响:情绪调节自我效能感的中介作用[J]. 刘锦涛,周爱保.  中国临床心理学杂志. 2016(06)
[10]工作—家庭平衡结果变量的实证研究:工作满意度的中介作用[J]. 马丽,鲍红娟,毛承成.  燕山大学学报(哲学社会科学版). 2017(02)

博士论文
[1]创业女性工作家庭平衡及其对绩效影响机制研究[D]. 黄逸群.浙江大学 2007

硕士论文
[1]职业女性工作家庭平衡与主观幸福感的关系研究[D]. 肖丹.西南财经大学 2012



本文编号：3689143