老挝万象市卫生系统公务员主观幸福感研究

发布时间：2017-09-02 11:05

  本文关键词：老挝万象市卫生系统公务员主观幸福感研究

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【摘要】：公共卫生系统公务员的主观幸福感不仅仅对其自身发展,也对行政效能以及民众利益都有重要影响。本研究的主要是对万象市公共卫生系统公务员的主观幸福感进行研究。1、通过改编Argyle《牛津幸福感量表》(Oxford Happiness Inventory,HI),以问卷调查的方法并结合统计分析,对影响老挝万象市公共卫生系统公务员幸福感的因素进行归类分析,为衡量公务员幸福感现状提供较为科学的依据。2、在查阅大量文献基础上,研究老挝万象市公共卫生系统公务员主观幸福感的影响因素,并根据这些指标对老挝万象市公共卫生系统公务员的主观幸福感进行评价,科学、客观地分析他们的主观幸福感原因。3、根据调查所了解的老挝万象市公共卫生系统公务员幸福感现状以及国外相关经验,提出其实可行的提高老挝万象市公务员幸福感对策建议。本研究发现,老挝万象市公共卫生系统公务员主观幸福感处于比较高的水平;除了婚姻状况、宗教以及性格之外,老挝万象市公共卫生系统公务员的性别、职位、年龄、教育程度、工作年限以及工资水平都对主观幸福感具有显著性影响。对此,本研究提出加强公务员培训、完善公务员晋升机制、大力提高公务员的工资水平以及培养正确的价值观的提高公务员主观幸福感的对策建议。
【关键词】：万象市 公务员 公共卫生系统 主观幸福感
【学位授予单位】：广西民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D630.3;C912.6
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-19
• 第一节 选题背景与意义8-10
• 第二节 国内外研究现状10-15
• 第三节 研究内容与研究方法15-17
• 第四节 创新与不足之处17-19
• 第二章 公务员主观幸福感的概念与相关理论19-26
• 第一节 主观幸福感的概念19-21
• 第二节 主观幸福感的相关理论21-26
• 一、需求满足理论21-22
• 二、人格特质理论22-23
• 三、判断理论23-24
• 四、动力平衡理论24-26
• 第三章 万象市公共卫生系统公务员主观幸福感的调查26-47
• 第一节 研究假设26-27
• 第二节 问卷设计27-30
• 第三节 数据收集30-32
• 第四节 数据分析32-42
• 一、主观幸福感水平分析32-34
• 二、主观幸福感水平的影响因素分析34-42
• 第五节 假设检验结果42-43
• 第六节 结果讨论43-47
• 第四章 提高公务员主观幸福感的对策建议47-52
• 第一节 加强公务员培训47-48
• 第二节 完善公务员晋升机制48-49
• 第三节 大力提高公务员的工资水平49-51
• 第四节 培养正确的价值观51-52
• 第五章 结语52-53
• 参考文献53-55
• 附录55-60
• 致谢60

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