大学生社工发展研究

发布时间：2017-09-15 21:35

  本文关键词：大学生社工发展研究

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【摘要】：近几年，我国在建设职业化、专业化的社会工作队伍方面，进行了深入探索。继推出社会工作者国家职业标准、实施职业资格认证体系之后，我国将应届毕业生进社区工作的方式，作为优化社工队伍结构、提高社区工作实效的重要举措。“大学生村官”制度开展后，大学生进基层工作的情况从农村发展到城市。由于城市社区情况复杂、社区问题各式各样、居民需求多元化等情况,给大学生们带来了外界与自身的双重挑战,他们的工作与发展正遭遇前所未有的困境，而在大学生社工管理机制上，选聘机制、管理机制、流动机制等方面也还存在一些问题,导致大学生社工“用不起来、留不长远”。 本文主体从三个层面分六章进行阐述。首先，从基础研究层面，分两个章节分别界定了社区工作者、大学生村官、大学生社工的概念，综述了相关理论和文献，结合人力资源管理理论就大学生社工招聘使用、竞争激励、人文关怀等进行分析；其次，分三个章节就大学生社工的发展现状、困境及相关对策进行研究探讨，全面了解大学生社工政策在基层的实施情况,重点探讨大学生社工政策在基层实践中遇到的主要问题及原因分析。为更好的掌握具体情况，从宁波市江东区大学生社工入手进行了调研；最后，通过上述论证展望大学生在社区工作将逐步实现有为有位。 通过本文的研究，笔者认为，在城市化进程中，大学生社工在社区发挥作用如何，对城市社区工作是否顺畅开展有着非常重要的作用。在大学生社工的管理工作中，，除了在选聘制度、管理制度等方面的完善，更需要从人文上进行关怀，确保大学生社工有更大的发挥作用的空间，真正留住人才，并形成良性竞争激励机制。
【关键词】：大学生社工 发展 研究
【学位授予单位】：宁波大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：C916;C913.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 引言10-11
• 1 绪论11-14
• 1.1 论文选题的背景11
• 1.2 研究目的和意义11-12
• 1.3 研究思路和方法12
• 1.3.1 研究思路12
• 1.3.2 研究方法12
• 1.4 现有文献综述12-14
• 2 概念界定及理论依据14-19
• 2.1 概念界定14-16
• 2.1.1 关于社会工作者内涵的研究14
• 2.1.2 关于大学生村官内涵的研究14-15
• 2.1.3 关于大学生社工的研究15
• 2.1.4 大学生社工和传统的社区工作者的区别15-16
• 2.1.5 大学生社工进入社区的重要性16
• 2.2 相关理论依据16-19
• 2.2.1 社区人力资源管理16-17
• 2.2.2 能级层序和互补增值——大学生社工招聘和分配17
• 2.2.3 激励强化、公平竞争和弹性冗余——大学生社工激励措施17-18
• 2.2.4 文化凝聚——大学生社工凝聚力18-19
• 3 大学生社工发展现状19-24
• 3.1 对江东区大学生社工的现状调查19-22
• 3.1.1 调查方法：采取问卷调查法、访谈法以及个案法19
• 3.1.2 数据处理19
• 3.1.3 调查结果与分析19-20
• 3.1.4 个案法20-22
• 3.2 关于大学生社工的相关政策22-24
• 3.2.1 社工职业资格考试政策出台22
• 3.2.2 专项管理办法出台22
• 3.2.3 第一次工资制度改革22-23
• 3.2.4 面向大学生社工的专项政策出台23
• 3.2.5 第二次工资改革政策出台23
• 3.2.6 未来大学生社工管理计划出台23-24
• 4 大学生社工的发展困境及原因分析24-29
• 4.1 大学生社工发展困境24-25
• 4.1.1 专业化程度较低，无法有效提供服务24
• 4.1.2 大学生社工工作时间短，实际工作能力水平不高24
• 4.1.3 职业选择的出发点不科学，制约社区工作的创新和发展24-25
• 4.1.4 职业社会认可度较低，挫伤工作积极性25
• 4.2 大学生社工发展困境原因分析25-29
• 4.2.1 政府街道管理体制问题25
• 4.2.2 政府的财政支持不够25-26
• 4.2.3 考核激励机制不够完善26
• 4.2.4 大学生社工专业知识与实际操作脱节26-27
• 4.2.5 社区工作“机关化”造成大学生社工两难境地27
• 4.2.6 社会舆论及导向，促使大学生社工转行27-29
• 5 促进大学生社工健康发展的对策29-36
• 5.1 改革管理体制,明确职责地位29-30
• 5.1.1 还原社区自治，减轻社工负担29
• 5.1.2 建全法律法规，完善监督机制29-30
• 5.2 注重“引、管、育”提高大学生社工素质30-32
• 5.2.1 重视招聘工作30
• 5.2.2 规范日常管理30-31
• 5.2.3 加强社工培训31-32
• 5.3 加强保障措施，激发工作活力32-34
• 5.3.1 改革财政机制和薪酬体系32
• 5.3.2 建立大学生社工后备库32-33
• 5.3.3 探索实施“社工选聘行政事业人员”制度33-34
• 5.4 增强人文关怀，用心留住人才34-36
• 5.4.1 岗位轮换，激发大学生社工个体潜能34
• 5.4.2 关注需求，增强大学生社工队伍的凝聚性34
• 5.4.3 搭建平台，提供大学生社工展示舞台34-36
• 6 结论与展望36-37
• 参考文献37-41
• 致谢41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：859027