职业女性内外控人格特质、感知组织支持与职业成功的关系研究

发布时间：2017-09-28 12:10

  本文关键词：职业女性内外控人格特质、感知组织支持与职业成功的关系研究

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【摘要】：期望职业成功是每个职业女性的梦想与目标。自20世纪以来,女性逐渐进入职业领域并取得越来越多的经济独立、政治独立,更多的女性走入职场,进入男性独有的职业“天下”。她们在组织中发挥着不容小觑的作用,不断实现组织和自我的成功。但大部分职业女性的职业发展过早地处于职业停滞或后退状态,与同职位的男性相比,晋升机会少,薪资水平低,实现职业成功的梦想与现实有很大落差。查阅国内外文献发现,影响职业女性职业成功的研究主要局限在生理、社会性别和组织支持等宏观层面；从微观层面、心理学角度的研究尚不多。同时人格心理学许多研究证明,不同人格在职业成功方面有明显差异,人格已成为重要影响因素。但目前很少有直接研究人格特质、组织支持与职业成功三者关系的文献。因此,本研究从人格和组织支持角度出发,将构建以内外控人格特质为自变量,职业成功为因变量,感知组织支持为中介变量的理论模型,来探讨三者之间的相互关系,以进一步明确影响职业女性成功的内外因素,为企业优化人力资源管理方式、实现女性职业成功提供切实可行的依据。 在研究过程中首先采用Spector (1986)编制的工作内外控量表、凌文辁,杨海军,方俐洛(2006)编制的感知组织支持量表、由Greehaus (1990)开发的职业满意度量表和Eby等(2003)编制的职业竞争力量表共同组成的职业成功量表对从事各行业436名职业女性进行问卷调查,运用方差分析、相关分析和回归分析等统计方法对数据进行处理,然后对研究结果进行讨论分析,最后阐述不足之处和未来的研究方向,并为职业女性和企业提供操作性建议。 研究结果表明： (1)使用量表的信度和效度较高,适合被调查的职业女性群体。 (2)内外控人格特质、感知组织支持、职业成功在人口学变量上有显著差异。 (3)内外控人格特对感知组织支持及其各维度、职业成功及其各维度均有正向预测作用；工作支持、关心利益对职业成功及其维度(职业满意度和职业竞争力)具有正向预测作用,价值认同对职业成功、职业竞争力(内部和外部)具有显著预测作用。 (4)工作支持、价值认同、关心利益是内外控人格特质与职业成功及其各维度之间的中介变量。 (5)构建的理论模型达到适配标准。 因此,由以上结果可推出,不同的人口学变量对职业女性的内外控人格特质、感知组织支持、职业成功有不同的影响；同时,职业女性内外控人格特质能够有效预测感知组织支持和职业成功,即内外控人格特质不仅能够直接影响职业女性职业成功,而且还可以通过感知组织支持的作用间接影响职业成功。
【关键词】：职业女性 内外控人格特质 感知组织支持 职业成功
【学位授予单位】：陕西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：C913.68;C913.2
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-10
• 引言10-12
• 第1章 文献综述12-30
• 1.1 职业女性相关研究12-13
• 1.1.1 职业女性概念界定12
• 1.1.2 职业女性分类12-13
• 1.2 内外控人格特质研究综述13-18
• 1.2.1 人格与人格特质的定义13
• 1.2.2 内外控人格特质定义13-14
• 1.2.3 内外控人格特质的测量14-15
• 1.2.4 职业女性内外控人格特质研究现状15-18
• 1.3 感知组织支持研究综述18-23
• 1.3.1 感知组织支持的理论背景18-19
• 1.3.2 感知组织支持的定义19-20
• 1.3.3 感知组织支持的维度和测量20-21
• 1.3.4 感知组织支持的主要研究进展21-22
• 1.3.5 职业女性感知组织支持研究现状22-23
• 1.4 职业成功研究综述23-28
• 1.4.1 职业成功的内涵23-24
• 1.4.2 职业成功的标准和测量24-26
• 1.4.3 职业成功的影响因素26-27
• 1.4.4 职业女性职业成功研究现状27-28
• 1.5 职业女性内外控人格特质、感知组织支持、职业成功相关研究28-30
• 1.5.1 内外控人格特质与感知组织支持相关研究28-29
• 1.5.2 内外控人格特质与职业成功相关研究29-30
• 1.5.3 感知组织支持与职业成功相关研究30
• 第2章 问题提出30-36
• 2.1 问题提出32
• 2.2 研究目的32
• 2.3 研究意义32-33
• 2.3.1 理论意义32-33
• 2.3.2 实践意义33
• 2.4 研究假设33-34
• 2.4.1 职业女性内外控人格特质、感知组织支持、职业成功之间假设33-34
• 2.4.2 感知组织支持中介作用假设34
• 2.5 研究内容34-36
• 第3章 研究过程36-40
• 3.1 核心概念界定36
• 3.2 研究模型36-37
• 3.3 研究设计37-40
• 3.3.1 研究方法37
• 3.3.2 研究工具37
• 3.3.3 数据处理方法37
• 3.3.4 研究样本37-40
• 第4章 结果与分析40-64
• 4.1 信效度分析40-46
• 4.1.1 内外控人格特质问卷信效度分析40-42
• 4.1.2 感知组织支持问卷信效度分析42-43
• 4.1.3 职业成功问卷信效度分析43-46
• 4.2 描述性分析46-52
• 4.2.1 职业女性内外控人格特质、感知组织支持、职业成功总体状况46-47
• 4.2.2 职业女性内外控人格特质、感知组织支持、职业成功在人口统计学变量上的差异性分析47-52
• 4.3 相关性分析52-53
• 4.3.1 职业女性内外控人格特质与感知组织支持相关性分析52
• 4.3.2 职业女性感知组织支持与职业成功相关性分析52-53
• 4.3.3 职业女性内外控人格特质与职业成功相关性分析53
• 4.4 回归分析53-61
• 4.4.1 职业女性内外控人格特质对感知组织支持的回归分析54
• 4.4.2 职业女性内外控人格特质对职业成功回归分析54-55
• 4.4.3 职业女性感知组织支持对职业成功回归分析55-56
• 4.4.4 感知组织支持及其各维度的中介作用分析56-61
• 4.5 结构方程模型检验61-64
• 第5章 讨论64-74
• 5.1 研究假设验证汇总64
• 5.2 职业女性内外控人格特质的基本特点64-65
• 5.3 职业女性感知组织支持的基本特点65-66
• 5.4 职业女性职业成功的基本特点66-67
• 5.5 职业女性内外控人格特质、感知组织支持、职业成功的关系分析67-70
• 5.6 感知组织支持的中介作用分析70-74
• 第6章 结论与展望74-80
• 6.1 研究结论74
• 6.2 研究的创新之处74-75
• 6.3 研究的局限与未来展望75-76
• 6.4 管理启示76-80
• 参考文献80-88
• 附录88-96
• 致谢96-98
• 攻读硕士学位期间科研成果98

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 黄攸立;燕燕;;内外控人格特质与工作满意度关系的实证研究[J];北京科技大学学报(社会科学版);2009年02期

2 王发明;;工作特性、人格特质与工作满意度关系的实证研究——以高科技软件企业为例[J];重庆大学学报(社会科学版);2010年04期

3 黄攸立;丁芳;;内外控人格特质与组织承诺关系的实证研究[J];大连理工大学学报(社会科学版);2007年02期

4 黄攸立;燕燕;;内外控人格特质的研究及其在管理中的应用[J];管理学报;2010年01期

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6 夏艳玲;;中小民营企业员工离职倾向影响因素分析[J];经济与管理;2007年01期

7 周文霞;;职业成功标准的实证研究与理论探讨[J];经济与管理研究;2006年05期

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10 王忠军,龙立荣;知识经济时代社会资本与职业生涯成功关系探析[J];外国经济与管理;2005年02期

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本文编号：935758