文化智力对跨文化适应的影响研究

发布时间：2017-10-19 14:18

  本文关键词：文化智力对跨文化适应的影响研究

  更多相关文章： 文化智力 文化适应 社会支持

【摘要】：全球化背景下,国际化的跨文化管理应运而生,越来越多的跨文化领导者及管理者面临着各种跨文化适应的挑战。对于大型集团公司特别是跨国公司来说,较为普遍的国际与国内之间工作的调动,对跨文化管理者提出了新的要求,不仅需要适应跨文化、多元化的工作环境,更需要在不确定性中开发培养自身的文化智力。对很多在国内管理能力非常强的人而言,在被要求担任驻外机构管理职务时,他们往往由于已经习惯了国内管理文化环境,而无法适应新的文化环境。跨文化的接触带给跨国学习的留学生或外派员工不仅是新奇和神秘,也会带来焦虑和压力。个体应具备什么能力,通过哪些训练,才能应对真实复杂的国际商业世界存在的差异性和不确定性。恰恰文化智力这一概念的提出为其提供了很好的诠释。本文基于文化智力这一新的视角,以此为切入点研究文化适应问题。以有过跨文化经历的我国留学生为研究对象,主要以出国深造的本科生和研究生为主,即在中国教育体制下接受小学、初中和高中教育甚至大学教育之后再前往国外进行学习生活,同时,根据以往国内外研究文献整理可知,个体文化智力对跨文化适应的影响更多集中于社会文化生活方面的适应。因而,本文件研究的侧重点放在他们的社会文化适应层面,将初期的心理适应以及学术适应未纳入考虑。基于对文化智力和跨文化适应研究成果的整理和述评,针对现有研究不足及空白点,提出本研究的模型假设,并通过问卷调研的方法收集样本数据,对数据进行处理和分析,开展实证研究。经过对数据结果分析,研究假设得到部分验证,并得出以下几点对应的结论:(1)个体的认知文化智力和动机文化智力对其文化适应具有显著影响。(2)社会支持尤其是朋友支持对于个体文化智力与文化适应的关系具有调节作用。(3)个体的官方语言水平的高低以及在国外跨文化接触时间的长短均对其文化适应存在显著影响。可见,将文化智力纳入到跨文化适应研究的必要性和重要性,文化智力应成为跨文化管理研究的新视角。由于研究对象及样本量的局限性,本研究存在诸多不足,希望以后能在此基础上,从管理实践的角度,针对如何培养跨文化管理者的文化智力,如何实现更好的外派绩效以及跨文化领导等相关主题,开展进一步较为深入的研究。
【关键词】：文化智力 文化适应 社会支持
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G04;F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 引言9-13
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究意义9-11
• 1.2.1 理论意义9-10
• 1.2.2 现实意义10-11
• 1.3 论文结构及内容安排11-13
• 2 文献综述与问题提出13-22
• 2.1 文化智力的定义13-14
• 2.2 文化智力的结构14-15
• 2.3 文化智力的测量15
• 2.4 文化智力相关因素15-18
• 2.4.1 前因变量15-16
• 2.4.2 结果变量16-17
• 2.4.3 文化智力与文化适应的关系17-18
• 2.5 问题提出18-22
• 2.5.1 提出问题18-20
• 2.5.2 研究假设20-22
• 3 研究方法22-25
• 3.1 研究工具22-23
• 3.2 技术路线图23-24
• 3.3 研究过程24-25
• 4 数据处理与结果25-36
• 4.1 样本构成及变量选取25-26
• 4.1.1 被试构成25
• 4.1.2 变量选取25-26
• 4.2 描述性统计分析26-29
• 4.2.1 信效度检验26-27
• 4.2.2 人.学变量描述性统计27-29
• 4.2.3 文化智力及社会支持的描述性统计29
• 4.3 多元层次回归分析29-34
• 4.3.1 模型1的结果30
• 4.3.2 模型2的结果30
• 4.3.3 模型3的结果30
• 4.3.4 模型4的结果30-34
• 4.4 交互作用分析34-36
• 5 分析与讨论36-41
• 5.1 结果分析36-38
• 5.1.1 认知和动机文化智力与文化适应显著负相关36
• 5.1.2 跨文化接触时间对个体跨文化适应影响显著36-37
• 5.1.3 异国官方语言水平对个体跨文化适应影响显著37
• 5.1.4 动机文化智力与社会支持各维度交互作用显著37-38
• 5.2 讨论与启示38-41
• 5.2.1 关注文化智力核心维度38-39
• 5.2.2 辩证看待社会支持所发挥的作用39
• 5.2.3 以文化智力为切入点扩展跨文化管理39-41
• 6 结论与展望41-47
• 6.1 结论41-43
• 6.1.1 开发个体的认知文化智力和动机文化智力41-42
• 6.1.2 重视情感支持对个体跨文化适应的作用42
• 6.1.3 提升组织支持对个体跨文化适应的影响力度42-43
• 6.2 研究局限43-45
• 6.2.1 样本选取的局限性43-44
• 6.2.2 问卷量表的主观性44
• 6.2.3 研究内容的狭隘性44-45
• 6.3 研究展望45-47
• 参考文献47-50
• 附录50-55
• 致谢55-56
• 在学期间发表的学术论文及研究成果56-57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前3条

1 吴文英;周红玲;董晓梅;;留学生跨文化适应问题实证研究——基于北京某高校的调查[J];北京工业大学学报(社会科学版);2012年03期

2 唐宁玉;郑兴山;张静抒;付佳;;文化智力的构思和准则关联效度研究[J];心理科学;2010年02期

3 唐宁玉;洪媛媛;;文化智力:跨文化适应能力的新指标[J];中国人力资源开发;2005年12期

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 姚姝慧;在华留学生文化智力对其跨文化适应的影响研究[D];华中科技大学;2010年

2 车笠;美国旅居者在中国的跨文化适应[D];华东师范大学;2010年

3 鲁雁申;跨文化环境下中国员工文化智力影响因素研究[D];华东理工大学;2013年

4 郭佳佳;文化距离、文化认同对跨文化适应的影响[D];浙江大学;2013年

，

本文编号：1061570