文化产业企业员工工作效能影响因素的实证研究:人-组织价值观匹配的作用

发布时间：2017-08-25 20:07

  本文关键词：文化产业企业员工工作效能影响因素的实证研究:人-组织价值观匹配的作用

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【摘要】：本研究以文化产业企业员工为研究对象,以扎根理论为研究方法,探索人-组织价值观匹配对员工工作效能影响作用。本研究采取本土样本,在相关理论框架基础上,通过精心设计的研究模型来进行实证研究,研究发现:1个人-组织价值观匹配高度一致的员工具有较高组织承诺;2个人-组织价值观匹配正向影响员工关系绩效,积极促进任务绩效;3个人-组织价值观匹配与工作投入相互依存,动态转化;4员工组织价值观匹配正向激发员工岗位技能学习动机。
【作者单位】： 浙江工贸职业技术学院;
【关键词】： 员工 工作效能 人-组织价值观匹配
【基金】：温州市2015年哲学社会科学项目资助(15wsk205)
【分类号】：G124;F272.92
【正文快照】： 一、问题的提出近年来,文化产业企业蓬勃发展,具有高工作效能的员工成为企业重要的组成部分。资源基础理论认为,有价值的、高效的人力资源形成的竞争优势将会给企业带来持续的,其他企业难以模仿的优势。文化产业企业由于对人的依赖性,更是如此,基于提高工作效能培养的人力资源，

本文编号：738043