战略实践观与关系化组织——以中国文化背景为基础的质性研究

发布时间：2017-09-13 14:15

  本文关键词：战略实践观与关系化组织——以中国文化背景为基础的质性研究

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【摘要】：战略实践观指出,日常交往的组织活动形成战略实践,战略实践活动取决于人际关系的内涵。在日常交往中,人际关系的主导性内涵从资源性连接转向情感性连接,中国文化背景下,关系化组织可能利于探究战略实践观的行为原理。本文以"中国知网"的资料数据为证据,研究发现,注重情感性连接的关系交往包括人情"欠"与"报"、"留面子"与"给面子";强调资源性连接的社会交换包括人情"舍"与"得"、"要面子"与"争面子"。研究还发现,以人情关系为主导的组织日常活动产生成长优势和组织恢复力;以人脉关系为主导的日常组织实践尽管存在效率优势,一旦遇到困境却十分脆弱。研究表明,重视人情交往的关系化组织既能激发组织内生活力,又能维持组织生存能力,进而形成组织持续成长的战略实践观。
【作者单位】： 大连理工大学工商管理学院;
【关键词】： 战略实践观 关系化组织 人情 面子 中国文化
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金(DUT15RW212) 国家自然科学基金项目(71072109)资助
【分类号】：G05;F272.92
【正文快照】： 引言战略实践观(Strategy-as-Practice)指出,组织战略化(Organizational Strategizing)是指既不损害未来发展机会,又能在维持或增强组织恢复力的条件下开发组织生存能力和促进资源有效利用的日常组织活动。[1-3]近年来,战略研究开始关注日常组织实践的战略活动,转向探究人际日，

本文编号：844180