成人依恋对新员工角色压力的影响:求助行为和领导支持的作用
本文关键词:成人依恋对新员工角色压力的影响:求助行为和领导支持的作用
更多相关文章: 新员工 依恋回避 依恋焦虑 角色压力 求助行为 领导支持
【摘要】:依恋作为一种比较稳定的人格特质,和人们的日常生活、工作等息息相关,一直以来都是一个比较热门的研究方向。国内对于成人依恋的研究多以青少年、大学生为研究对象,或者侧重于婚恋依恋等亲密关系的研究。在组织中,成人依恋的相关研究还比较缺乏,但已证明个体的依恋倾向会影响组织中员工的行为表现和认知发展。因此,本研究对依恋回避、依恋焦虑与新员工角色压力的关系加以探讨,并引入求助行为作为中介变量,领导支持作为调节变量,尝试揭示两者之间的作用机制。采用文献分析、问卷调查等研究方法,在保证问卷信效度的基础上,通过对开封、周口和重庆等多家企事业单位327名入职一年内的新员工进行问卷调查,并通过回归分析、Bootstrap等多种统计方法进行分析,所得结论如下:一、依恋回避、依恋焦虑在个别人口学变量上有差异。二、依恋回避、依恋焦虑能够正向预测新员工角色压力。三、求助行为在依恋回避、依恋焦虑和新员工角色压力之间起中介作用。依恋回避、依恋焦虑能够负向预测求助行为,而新员工的求助行为越少,其感知到的角色压力越多。在依恋回避与新员工角色压力之间的关系中,求助行为起完全中介作用;在依恋焦虑与新员工角色压力之间的关系中,求助行为起部分中介作用。四、领导支持在依恋焦虑和新员工角色压力之间起调节作用。依恋焦虑对角色压力的正向影响,随着领导支持的增强而减弱。最后,结合研究结果进行了讨论,提出对组织管理的启示。
【关键词】:新员工 依恋回避 依恋焦虑 角色压力 求助行为 领导支持
【学位授予单位】:河南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:B848
【目录】:
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-10
- 1 引言10-14
- 1.1 研究背景10-11
- 1.2 研究意义11-14
- 1.2.1 理论意义11
- 1.2.2 实践意义11-14
- 2 文献综述14-26
- 2.1 新员工14-15
- 2.2 成人依恋15-19
- 2.2.1 依恋和成人依恋的概念界定15-16
- 2.2.2 依恋和成人依恋的分类和测量16-18
- 2.2.3 成人依恋的相关研究18-19
- 2.3 求助行为19-20
- 2.3.1 组织中求助行为的概念19
- 2.3.2 组织中求助行为的测量19-20
- 2.3.3 组织中求助行为的相关研究20
- 2.4 领导支持20-22
- 2.4.1 领导支持的概念20-21
- 2.4.2 领导支持的测量21
- 2.4.3 领导支持的相关研究21-22
- 2.5 角色压力22-26
- 2.5.1 角色压力的内涵22-23
- 2.5.2 角色压力的维度和测量23-25
- 2.5.3 角色压力的相关研究25-26
- 3 研究内容与设计26-34
- 3.1 问题的提出26-27
- 3.2 研究目的与内容27
- 3.3 研究假设的提出27-30
- 3.3.1 成人依恋、求助行为和新员工角色压力的关系27-29
- 3.3.2 成人依恋、领导支持和新员工角色压力的关系29-30
- 3.4 研究方法与过程30-34
- 3.4.1 测量工具30-32
- 3.4.2 研究被试32
- 3.4.3 统计分析方法32
- 3.4.4 研究过程32-34
- 4 研究结果34-46
- 4.1 研究工具的质量分析及共同方法偏差检验34-35
- 4.1.1 研究工具的信度检验34
- 4.1.2 研究工具的效度检验34-35
- 4.1.3 研究工具的共同方法偏差检验35
- 4.2 依恋在人口学变量上的差异分析35-37
- 4.2.1 不同性别和婚姻状况员工的差异分析35-36
- 4.2.2 不同教育程度员工的差异分析36-37
- 4.2.3 不同人口学变量的差异比较汇总37
- 4.3 研究变量的描述性统计结果及相关分析结果37-38
- 4.4 求助行为在成人依恋与新员工角色压力间的中介作用38-42
- 4.4.1 求助行为在依恋回避与新员工角色压力之间的中介作用分析38-40
- 4.4.2 求助行为在依恋焦虑与角色压力之间的中介作用分析40-42
- 4.5 领导支持在依恋与新员工角色压力间的调节作用42-46
- 4.5.1 领导支持在依恋回避与新员工角色压力之间的调节作用分析42-43
- 4.5.2 领导支持在依恋焦虑与新员工角色压力之间的调节作用分析43-46
- 5 讨论46-50
- 5.1 成人依恋在不同人口学变量上的差异分析46-47
- 5.2 成人依恋与新员工角色压力的关系47-48
- 5.3 求助行为在成人依恋与新员工角色压力间起中介作用48-49
- 5.4 领导支持在依恋焦虑与新员工角色压力间起调节作用49-50
- 6 总结与展望50-52
- 6.1 研究结论50
- 6.2 研究局限与展望50-52
- 参考文献52-56
- 附录56-59
- 致谢59-60
- 攻读学位期间发表的学术论文60-61
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,本文编号:1082763
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