雇佣关系中员工心理契约的形成研究及其管理启示

发布时间：2017-12-24 09:07

  本文关键词：雇佣关系中员工心理契约的形成研究及其管理启示　出处：《华东师范大学学报(哲学社会科学版)》2014年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：纵观已有的心理契约研究,主要聚焦于心理契约的内容结构、契约违背或破裂等,而关于心理契约的形成、存在载体、动态变化等研究则在近年来逐渐受到关注,并侧重于心理契约形成的内在逻辑架构、影响因素与动态演化三个方面。其中,就内在逻辑研究而言,Rousseau提出的心理图式(Schema)的概念及结构性解释,得到了较广泛认同;就影响因素研究而言,大多数学者认为可分为来自组织和社会环境的外部因素与来自个体的内部因素两类;就动态演化研究而言,可归纳为基于时间观的工作阶段分析、基于信息论的互动反馈分析和基于博弈论的履责策略分析等三大视角。这些研究对组织促进与维护员工的良好心理契约具有的启示在于,应加强组织管理信息规范化,推进员工组织社会化进程;提升关键事件的有效应对,关注变革期的员工心理管理;重视管理层培育,强化领导的示范作用;建立动态监测机制,及时把握与处理员工心理契约的负面信号。
【作者单位】： 华东师范大学商学院;复旦大学公共卫生学院;
【基金】：国家自然科学青年基金项目(71203032) 上海哲学社科规划青年项目(2014EGL005) 复旦大学青年教师科研能力提升项目的阶段性成果
【分类号】：B844.3
【正文快照】： 一引言心理契约(Psychological contract)最早由Argyris(1960)提出,用来描述雇佣双方存在的关系,后受到管理界广泛关注;在员工自由选择职业的新雇佣时代,心理契约成为组织人力资源管理的重要工具。主流心理契约研究主要集中在对心理契约的内容结构、违背或破裂及其内在关联等

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1327724