结构化面试中评分量表对评分准确性的影响

发布时间：2019-07-19 20:55

【摘要】：采用2(组内变量:量尺大小(25分和9分))×2(组间变量:评分方法(相对和绝对))的混合实验设计探讨评分量表对115名大学生新手评委评分准确性的影响。对于评分准确性,采用Cronbach1955年提出的四个指标,Elevation(EL)、Differential elevation(DE)、Stereotype accuracy(SA)、Differential Accuracy(DA)。结果发现,评分方法只在SA上主效应显著,量尺大小在只在DA上主效应边缘显著,评分方法和量尺大小在DE、SA和DA三个指标上均有交互作用。总体上看,在结构化面试评分中,对于评分准确性,相对评分量表优于绝对评分量表,小量尺量表优于大量尺量表。
[Abstract]:A mixed experimental design of 2 (intra-group variables: scale size (25 points and 9 points) 脳 2 (group variables: scoring method (relative and absolute) was used to explore the effect of the scale on the accuracy of 115 novice judges of college students. For the accuracy of scoring, Elevation (EL), Differential elevation (DE), Stereotype accuracy (SA), Differential Accuracy (DA)., which was put forward by Cronbach in 1955, was used to evaluate the accuracy of Cronbach. The results show that the main effect of the scoring method is only significant on SA, and the size of the scale is only significant on the edge of the main effect on DA. The scoring method and the size of the scale interact with each other on the three indexes of DE,SA and DA. Generally speaking, in the structured interview score, the relative scale is superior to the absolute scale, and the small scale is better than the large scale in terms of the accuracy of the score.
【作者单位】： 北京师范大学心理学院应用实验心理北京市重点实验室;北京合思信息咨询有限公司;中国政法大学社会学院;
【分类号】：B841

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2516481