隐性知识的具身机制、转化与管理

发布时间：2021-08-04 23:54

　　隐性知识是知识经济时代的发展关键,在多个学科的知识体系中占有重要位置。由于隐性知识有内隐表征、主观经验和情境性等多种跨层属性,导致管理学、体育学等学科面临隐性知识转化与管理的难题。隐性知识本质上是具身性的,身体经验与情境的互动为个体在知识系统中归纳与形成隐性知识提供了基础。隐性知识的提取与应用机制为组织对隐性知识的转化与管理提供了桥梁,而隐性知识的具身机制是其提取与应用的依据。本文将基于具身认知理论,结合多个学科的研究证据,对不同情境下的隐性知识提取与应用机制进行分析,旨在梳理出隐性知识的具身机制,并针对隐性知识的未来研究、转化与管理提出建议。 

【文章来源】：心理学探新. 2020,40(06)北大核心CSSCI

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
1 引言
2 不同情境下隐性知识的涵义
3 隐性知识的提取与转化
4 小结与展望



本文编号：3322639