基于新生代的代际刻板印象研究

发布时间：2021-12-31 07:13

　　近年来,80后开始逐步进入到组织中并在组织中起到越来越重要的作用。本文结合中国劳动力代际多元化的趋势,在深入了解以往研究和现实环境基础上,探索代际刻板印象的存在,并从传统代和新生代两个角度来探究新生代刻板印象在组织中产生的影响。研究一探究新生代刻板印象的存在,代际刻板解释偏差问卷调查结果表明:被试对新生代存在显著代际刻板印象;被试对于不符合代际刻板印象的行为,被试倾向于内归因,而对符合代际刻板印象的行为更倾向于外归因。研究二基于传统代对新生代的刻板印象,采用实验启动分组形式探究不同性质刻板印象内容对传统代态度所起到的影响,进而对后续行为倾向产生影响。结果表明不同性质的刻板印象内容显著影响了被试对新生代的态度,积极启动组显著高于消极启动组;态度各方面都与后续的行为倾向呈现类似的相关关系,影响了被试对新生代的交往意愿。研究三从新生代元刻板印象出发,探索新生代所感知到的代际刻板印象对其自身行为的影响。结果表明,元刻板印象及自我刻板印象交互影响新生代员工自我概念,并通过包容感,进一步影响新生代在组织中的组织公民行为,对新生代员工社会网络的影响不显著。包容感起到完全中介作用。研究表明代际刻板印象... 

【文章来源】：上海交通大学上海市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：125 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究目标和内容
    1.3 研究思路和框架
第二章 理论综述
    2.1 代际多样化和新生代员工
        2.1.1 代及代际多样化
        2.1.2 新生代的界定和特征
    2.2 刻板印象及元刻板印象
        2.2.1 刻板印象及元刻板印象的界定
        2.2.2 刻板印象及元刻板印象的成因
        2.2.3 刻板印象及元刻板印象的作用
        2.2.4 刻板印象及元刻板印象的测量
        2.2.5 代际刻板印象
    2.3 已有研究总结
        2.3.1 代际刻板印象
        2.3.2 代际刻板印象的影响
第三章 研究设计和研究假设
第四章 传统代对新生代员工刻板印象实证研究
    4.1 研究方法
        4.1.1 测量工具
        4.1.2 研究被试
        4.1.3 分析方法
    4.2 结果
        4.2.1 量表信效度检验
        4.2.2 描述性统计
        4.2.3 归因分析
        4.2.4 实验组对比分析
    4.3 讨论
        4.3.1 代际刻板印象的存在
        4.3.2 归因性质分析
        4.3.3 代际刻板印象与年龄刻板印象
第五章 新生代员工刻板印象影响作用研究
    5.1 研究方法
        5.1.1 研究变量
        5.1.2 测量工具
        5.1.3 研究被试
        5.1.4 分析方法
    5.2 结果
        5.2.1 量表检验
        5.2.2 描述性统计
        5.2.3 刻板印象对态度的影响
        5.2.4 团队成员选择
        5.2.5 态度与团队成员选择的相关分析
        5.2.6 态度对团队成员选择的回归分析
    5.3 讨论
        5.3.1 刻板印象对态度的影响
        5.3.2 态度对团队成员选择的回归分析
第六章 新生代员工元刻板印象及其效应研究
    6.1 研究方法
        6.1.1 研究变量
        6.1.2 测量工具
        6.1.3 研究被试
        6.1.4 分析方法
    6.2 结果
        6.2.1 量表检验
        6.2.2 描述性分析
        6.2.3 变量相关分析
        6.2.4 元刻板印象及自我刻板印象交互作用对自我概念的影响
        6.2.5 模型检验
    6.3 讨论
        6.3.1 元刻板印象和自我刻板印象交互作用
        6.3.2 包容感在新生代员工后续行为中所起到的作用
第七章 结论与展望
    7.1 主要研究结论
    7.2 研究贡献和局限
        7.2.1 研究贡献
        7.2.2 研究局限
    7.3 研究展望和管理启示
参考文献
附录
    附录1 施测问卷
    附录2 问卷定性分析内容
致谢
攻读学位期间发表的学术论文
上海交通大学学位论文答辩决议书


【参考文献】：
期刊论文
[1]老年歧视的特点、机制与干预[J]. 姜兆萍,周宗奎.  心理科学进展. 2012(10)
[2]民营企业新生代员工管理模式探析[J]. 黄万丽.  现代商贸工业. 2012(19)
[3]“80后”农民工媒介形象建构研究[J]. 俞晶晶,孔雷.  现代视听. 2012(07)
[4]新生代员工的“双核”现象及管理[J]. 孔茗,吴维库.  人力资源管理. 2012(07)
[5]80后员工的职业形象及管理对策研究[J]. 刘帆,洪岩,张伟.  经营管理者. 2012(12)
[6]中国新生代员工及其管理[J]. 尤佳,孙遇春.  无锡职业技术学院学报. 2012(03)
[7]“90后”媒介形象分析——以《扬子晚报》为例[J]. 周文.  新闻窗. 2012(02)
[8]包容性领导的构建与实施——基于新生代员工管理视角[J]. 李燕萍,杨婷,潘亚娟,徐嘉.  中国人力资源开发. 2012(03)
[9]项目人力资源管理中的新生代员工因应[J]. 韩永生.  经营管理者. 2012(04)
[10]走进新生代,成就新生代——武汉大华激光科技公司的新生代员工管理[J]. 周永莲.  经营与管理. 2012(02)

博士论文
[1]元刻板印象及其作用[D]. 贺雯.华东师范大学 2010

硕士论文
[1]网络媒介对新生代农民工的影响力刍议[D]. 梅轶竹.中国青年政治学院 2012
[2]中国80后青年的媒介形象重构研究[D]. 陈燕.吉林大学 2009
[3]相貌刻板印象及其对面试决策的影响研究[D]. 李连雨.暨南大学 2008
[4]社会认知的刻板解释偏差研究[D]. 俞海运.华东师范大学 2005



本文编号：3559843