“美即好”？颜值对工作幸福感的“过不及”效应

发布时间：2023-01-30 23:55

　　以往研究主要关注面孔吸引力（颜值）的"美即好"效应,本文基于资源保存理论,探讨面孔吸引力的"过不及"效应。对杭州市1079份员工配对数据的分析发现:颜值对工作幸福感有倒U型的影响,颜值中等偏上（6.88）的员工有最高的工作幸福感;在竞争激烈（高要求-高控制）的职场中,颜值对工作幸福感有最强"过不及"效应;分配公平感在上述影响路径和交互效应发挥间接效应。结论对面孔吸引力理论和人力资源管理具有积极贡献。 

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【文章目录】：
1 引言
2 研究方法
    2.1 研究样本和研究程序
    2.2 测量工具
    2.3 统计分析方法
3 研究结果
    3.1 同源方差分析
    3.2 描述性统计分析
    3.3 研究假设的检验
4 讨论
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]破解“通勤悖论”:通勤时间如何影响幸福感[J]. 吴伟炯.  心理学报. 2017(11)
[2]越漂亮,收入越高吗?——兼论相貌与收入的“高跟鞋曲线”[J]. 郭继强,费舒澜,林平.  经济学(季刊). 2017(01)
[3]工作要求—控制模型在中国产业工人的应用:响应面分析与曲线关系[J]. 郭靖,周晓华,林国雯,方杰,张金桥,顾文静,刘楼.  管理世界. 2014(11)
[4]本土心理资本与职业幸福感的关系[J]. 吴伟炯,刘毅,路红,谢雪贤.  心理学报. 2012(10)



本文编号：3733542