医务人员组织氛围、心理资本、组织承诺与工作投入的关系研究

发布时间：2017-07-08 14:27

  本文关键词：医务人员组织氛围、心理资本、组织承诺与工作投入的关系研究

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【摘要】：医务人员在我国医疗卫生行业占据着十分特殊的地位,在社会生活中起着十分重要的作用,近年来,社会对于卫生行业的关注只增不减,医闹事件时有发生,因此对医务人员的研究十分迫切。本研究基于组织承诺与心理资本角度,从群体层面探讨医院组织氛围与工作投入的关系。正式研究包括以下几个部分:(1)检验组织承诺在组织氛围与工作投入关系中的跨层级中介作用;(2)检验心理资本对组织氛围与工作投入关系的跨层级中介作用;(3)检验医院级别在医务人员在本科室工作年限与工作投入关系中的调节作用;(4)检验组织氛围在医务人员在本科室工作年限与工作投入关系中的调节作用;(5)检验组织承诺在医务人员在本科室工作年限与工作投入关系的关系中的调节作用。经上述研究,结论如下:(1)组织承诺在组织氛围与工作投入之间的关系中存在跨层级中介作用;(2)心理资本对组织氛围与工作投入之间的关系中存在跨层级中介作用;(3)医院级别在医务人员在本科室工作年限和医务人员工作投入关系中存在跨层级调节作用,调节作用极其显著;(4)组织氛围在医务人员在本科室工作年限和医务人员工作投入关系中存在负向跨层级调节作用,调节作用极其显著;(5)组织承诺在医务人员在本科室工作年限和医务人员工作投入关系中存在负向跨层级调节作用,调节作用极其显著。
【关键词】：组织氛围 心理资本 组织承诺 工作投入 医务人员
【学位授予单位】：哈尔滨师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B844.3
【目录】：

• 摘要8-9
• Abstract9-10
• 第一章 问题提出10-14
• 一、研究背景10-12
• （一）医务人员的职业特点10-11
• （二）医务人员工作投入研究的重要性及研究现状11-12
• 二、研究目的12
• 三、研究意义12-13
• （一）理论意义12
• （二）实践意义12-13
• 四、研究假设13-14
• 第二章 文献综述14-27
• 一、组织氛围的文献综述14-18
• （一）组织氛围的概念界定14-15
• （二）组织氛围的理论15-16
• （三）组织氛围的理论模型16
• （四）组织氛围的测量工具16-17
• （五）组织氛围的实证研究17-18
• 二、心理资本的文献综述18-21
• （一）心理资本的概念界定18-19
• （二）心理资本的结构19
• （三）心理资本的测量方法19-20
• （四）心理资本的测量工具20
• （五）心理资本的研究范式20-21
• （六）心理资本的实证研究21
• 三、组织承诺的文献综述21-24
• （一）组织承诺的概念界定21-22
• （二）组织承诺的理论模型22-23
• （三）组织承诺的测量工具23-24
• 四、工作投入的文献综述24-27
• （一）工作投入的概念界定24
• （二）工作投入的理论模型24-25
• （三）工作投入测量工具25-26
• （四）工作投入的实证研究26-27
• 第三章 研究设计27-32
• 一、概念界定27
• 二、理论基础27-29
• （一）社会背景理论27-28
• （二）社会交换理论28
• （三）组织氛围与组织承诺关系模型28-29
• 三、研究方法29
• 四、研究工具29-30
• （一）测量工具29-30
• （二）统计工具30
• 五、研究对象30-32
• 第四章 问卷的信效度32-42
• 一、研究目的32
• 二、内部一致性分析32-33
• 三、结构效度的分析33-34
• 四、聚敛效度34-39
• （一）组织氛围问卷34-35
• （二）心理资本问卷35-37
• （三）组织承诺量表37-38
• （四）工作投入问卷38-39
• 五、区分效度39-41
• （一）组织氛围问卷39
• （二）心理资本问卷39-40
• （三）组织承诺量表40
• （四）工作投入量表40-41
• 六、讨论41-42
• 第五章 组织承诺的跨层级中介作用分析42-48
• 一、研究目的42
• 二、研究方法42
• 三、组织承诺的跨层级中介效应高层中介变量模型分析42-47
• （一）工作投入的零模型44-45
• （二）组织氛围对工作投入的直接效应c的检验45
• （三）组织氛围对组织承诺的直接效应a的检验45-46
• （四）组织氛围和组织承诺同时对工作投入的作用效应c’和b的检验46-47
• 四、讨论47-48
• 第六章 心理资本的跨层级中介效应分析48-53
• 一、研究目的48
• 二、研究方法48
• 三、心理资本的跨层级中介效应低层中介变量模型分析48-52
• （一）工作投入与心理资本零模型49-50
• （二）组织氛围对工作投入的直接效应c的检验50
• （三）组织氛围对心理资本的直接效应a的检验50-51
• （四）组织氛围对心理资本、工作投入作用的效应c’和b的检验51-52
• 四、讨论52-53
• 第七章 群体变量对工作投入的跨层级调节作用53-58
• 一、研究目的53
• 二、研究方法53
• 三、研究程序结果分析53-57
• （一）群体层面变量对工作年限与工作投入之间的调节作用分析53-57
• 四、讨论57-58
• 第八章 综合讨论58-67
• 一、组织氛围、心理资本、组织承诺及工作投入的关系探讨58-61
• （一）组织承诺的跨层级中介效应检验58-59
• （二）心理资本的跨层级中介效应检验59
• （三）群体变量的调节作用检验59-61
• 二、研究的不足之处61-62
• （一）研究取样方面的不足61
• （二）研究设计方面的不足61
• （三）研究测量方面的不足61
• （四）研究方法的方面的不足61
• （五）研究内容方面的不足61-62
• 三、研究的未来展望62-63
• （一）加强特定情境下人群的细化研究62
• （二）加强对影响因素的研究62
• （三）加强对群体水平的研究62
• （四）加强纵向研究62-63
• （五）加强正负效应的对比研究63
• 四、研究对管理实践的启示63-67
• （一）营造良好组织氛围的建议63-65
• （二）开发医务工作者的心理资本65-66
• （三）完善医院奖励与人才选拔机制66-67
• 结论67-69
• 参考文献69-77
• 附录77-82
• 攻读硕士学位期间所发表的学术论文82-84
• 致谢84

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