知识异质性与团队创造力——创意效能感与心理安全感的调节作用

发布时间：2017-08-22 01:39

  本文关键词：知识异质性与团队创造力——创意效能感与心理安全感的调节作用

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【摘要】：文章基于信息多样化观点和社会认同理论对知识异质性影响团队创造力的不同解释,探讨了两种互补的团队共同信念——创意效能感和心理安全感对两者关系的调节作用。研究采用问卷调查方式,以194名企业员工为研究对象,采用层级回归的数据分析方法。结果发现:团队创意效能感调节知识异质性与团队创造力之间的关系;团队心理安全感也调节知识异质性与团队创造力之间的关系。
【作者单位】： 浙江大学管理学院;浙江大学城市学院商学院;浙江财经大学工商管理学院;
【关键词】： 知识异质性 团队创造力 团队创意效能感 团队心理安全感
【基金】：国家自然科学基金项目(71272169;71302058)
【分类号】：B844.3;F272.9
【正文快照】： 一、引言随着团队成员越来越多样化,知识异质性成为团队显著的特征。如何发挥多样化知识的优势以提高团队创造力一直是学术界和企业界所关注的热点问题。团队创造力指的是成员针对工作和团队提出新颖而有用的想法[1]。关于知识异质性与团队创造力的关系的已有研究,存在两种不

【参考文献】

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本文编号：716381