企业员工自我控制和职业倦怠的关系：自悯的调节作用

发布时间：2017-09-24 17:24

  本文关键词：企业员工自我控制和职业倦怠的关系：自悯的调节作用

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【摘要】：随着信息技术的飞速发展,各个行业内的竞争也愈演愈烈,当今,很多职场人不得不长期处于一种高压力高焦虑的状态中。当个体在工作中无法应对外界压力或者外界要求超出个人资源时,会产生一种身心俱疲、近乎耗竭的状态,即职业倦怠。近年来,企业员工职业倦怠现象已经成为健康心理学研究的焦点问题。自我控制是指一种个体调节或改变内部反应、并使自身行为倾向及行为符合社会期望的能力。已有研究表明自我控制可以负向预测学生的学业倦怠。为了更好的了解自我控制与倦怠的关系,本研究以企业员工为研究对象探索两者的关系。同时,创新性的将自悯作为调节变量引入其中,探究自悯对两者关系的影响。研究工具选用上,本研究修订了Tangney的自我控制量表,同时采用李超平修订的职业倦怠量表(MBI-GS)和Neff编制的自悯量表(SCS),用方便抽样法在南京等城市选取样本,对企业员工的自我控制、职业倦怠和自悯进行了测量。问卷发放352份,回收有效问卷322份。通过数据统计分析,本研究得出如下结论：1、中文修订版自我控制量表的施测结果表明该量表具有良好的信度和效度,适用于国内成人自我控制的测量。2、企业员工自我控制和职业倦怠呈显著负相关,自我控制可以负向预测员工的情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。3、企业员工自悯和职业倦怠呈显著负相关,自我友善、孤立感和正念可以负向预测员工的情绪衰竭和玩世不恭,自我友善和正念可以负向预测员工的成就感低落。4、自我友善、孤立感和正念对自我控制和情绪衰竭之间的关系具有显著的正向调节作用,自我友善对自我控制和玩世不恭的关系上具有正向调节效应。
【关键词】：企业员工 职业倦怠 自我控制 自悯
【学位授予单位】：南京师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第1章 绪论7-10
• 1.1 研究背景7-8
• 1.2 研究意义8-10
• 1.2.1 研究理论意义8
• 1.2.2 研究现实意义8-10
• 第2章 文献综述10-20
• 2.1 职业倦怠的研究综述10-13
• 2.1.1 职业倦怠的概念界定10
• 2.1.2 职业倦怠形成机制的有关理论10-11
• 2.1.3 职业倦怠的测量11-13
• 2.2 自我控制的研究综述13-15
• 2.2.1 自我控制概念的界定13
• 2.2.2 自我控制的机制13-14
• 2.2.3 自我控制的结构14-15
• 2.2.4 自我控制研究中有待完善的领域15
• 2.3 自悯的研究综述15-17
• 2.3.1 自悯的来源及定义15-16
• 2.3.2 自悯的成分16-17
• 2.3.3 自悯的测量17
• 2.3.4 自悯的心理功能研究现状17
• 2.4 问题提出与研究设计17-20
• 2.4.1 问题提出17-18
• 2.4.2 研究目的18
• 2.4.3 研究假设18-20
• 第3章 研究方法20-23
• 3.1 研究对象20-21
• 3.2 研究工具21-22
• 3.2.1 职业倦怠一般问卷21
• 3.2.2 修订版中文自我控制量表21
• 3.2.3 中文版自悯量表21
• 3.2.4 各量表及分量表的信度21-22
• 3.3 数据处理22-23
• 第4章 自我控制量表的修订23-29
• 4.1 研究目的23
• 4.2 研究方法23-24
• 4.3 结果24-28
• 4.4 讨论与分析28-29
• 第5章 企业员工职业倦怠、自我控制和自悯的现状29-36
• 5.1 企业员工情绪衰竭的特点29
• 5.2 企业员工玩世不恭的特点29-30
• 5.3 企业员工的成就感低落的特点30-31
• 5.4 企业员工自我控制水平总体特点31-32
• 5.5 企业员工自我友善的特点32-33
• 5.6 企业员工普遍人性感的特点33-34
• 5.7 企业员工正念的特点34-36
• 第6章 企业员工职业倦怠、自我控制和自悯的关系36-42
• 6.1 企业员工职业倦怠、自我控制和自悯的相关分析36
• 6.2 企业员工职业倦怠、自我控制和自悯的回归分析36-42
• 6.2.1 职业倦怠和自我控制的回归分析36-37
• 6.2.2 职业倦怠和自悯的回归分析37-38
• 6.2.3 自悯的调节作用分析38-42
• 第7章 讨论与总结42-46
• 7.1 分析与讨论42-44
• 7.1.1 关于企业员工职业倦怠现状的讨论42
• 7.1.2 企业员工自我控制与职业倦怠关系的讨论42-43
• 7.1.3 企业员工自悯对自我控制和职业倦怠之间关系的调节效应的讨论43-44
• 7.2 主要研究结论44-45
• 7.3 研究的突破45
• 7.4 研究的局限与不足45-46
• 附件 146
• 附件 246-47
• 附件 347-48
• 参考文献48-51
• 后记51

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本文编号：912515