吉首市“特安员”心理健康状况及其影响因素研究

发布时间：2017-09-24 20:05

  本文关键词：吉首市“特安员”心理健康状况及其影响因素研究

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【摘要】：背景:特种设备作为企业经济的“心脏”,其重要性正在被社会各界和广大人民群众所认识和关注。特种设备不同于普通的设备,它具有高危险性和事故易发性,一旦发生事故,就会造成严重的社会影响。近年来,特种设备安全事故呈逐年增长态势。而从事特种设备安全管理工作的“特安员”们由于工作时间长、紧张度高、锻炼时间少,和“高风险、高负荷、高压力”的工作性质,使该类人群体验着较其它岗位而言更大的职业压力,一部分“特安员”存在着不同程度的心理健康问题。由于身处安全生产第一线,“特安员”的心理健康直接关系到国家财产和人民的生命安全。因此,及时认识和了解并有效地疏解“特安员”人群的压力,提高他们的心理健康水平是一个迫切需要解决的课题。目的:了解吉首市“特安员”人群的心理健康现状,分析原因,寻找“特安员”科学认识压力的方式,为改善他们心理健康状况提供可操作性的对策,增进该类人群的心理健康。对预防吉首市特种设备安全事故,保障人民生命财产安全和促进我市经济正常运转都有积极意义。同时,也为完善心理健康领域的研究提供一定的参考。方法:将“特安员”人口学一般情况、“特安员”SCL-90症状自评量表、“特安员”心理健康影响因素和“特安员”工作压力测试量表分为四个部分制作成《吉首市“特安员”心理健康状况及其影响因素调查问卷》,采取按年龄段分层随机抽样的原则,随机抽取吉首市400名“特安员”进行问卷发放,回收有效问卷为366份。所得数据采用SPSS 17.0软件进行统计分析。SCL-90测试结果各因子及工作压力量表得分比较用描述性统计、t检验、方差分析,影响因素先采用单因素分析,排除无统计学意义的因素后,再进行多因素回归分析。结果:1.按照总分超过160分为心理异常计算,调查的“特安员”中出现心理问题的共有212人,占总人数的57.92%,与全国成人常模比较,各项因子分均高于全国成人常模,最突出的心理问题是敌对、偏执和人际关系敏感。2.分组调查结果显示,女性“特安员”心理异常检出率高于男性,年龄41-50之间“特安员”心理异常检出率要高于其他年龄段,大专及以下学历“特安员”心理异常检出率高于本科学历“特安员”,离异“特安员”心理异常检出率高于其他婚姻状况“特安员”,工龄5年以下“特安员”心理异常检出率高于其他工龄段,电梯工种“特安员”心理异常检出率高于其他工种,在乡村工作“特安员”心理异常检出率高于其他工作地点。3.单因素分析结果显示:工作压力、是否发生故障/事故、是否参加体育锻炼、文化程度是吉首市“特安员”心理健康状况的影响因素,其差异性具有统计学意义。4.多因素分析表明,工作压力是影响吉首市“特安员”人群心理健康的最重要因素,其次是是否发生故障/事故。工作压力大和管理过程中发生过故障/事故是吉首市“特安员”人群心理健康的危险因素。结论与建议:吉首市“特安员”存在的心理问题较多,心理健康状况不容乐观,其工作性质带来的压力很大程度上影响着他们的心理健康,这与当前国内很多特殊职业人群心理健康研究得出的结论基本一致。建议通过建立社会支持系统,倡导正确的舆论宣传,营造良好的家庭氛围,增强“特安员”人群对职业的认识,加强体育锻炼,学会自我调适和求助等途径,提高吉首市“特安员”人群的心理健康水平。
【关键词】：吉首市 “特安员” 心理健康 SCL-90量表 影响因素
【学位授予单位】：吉首大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：B844.3
【目录】：

• 摘要7-9
• ABSTRACT9-11
• 第1章 前言11-14
• 1.1 选题依据11-12
• 1.2 研究意义12
• 1.2.1 理论意义12
• 1.2.2 实际意义12
• 1.3 相关概念界定12-14
• 第2章 文献综述14-21
• 2.1 心理健康概述14-15
• 2.2 国内外研究现状15-21
• 2.2.1 国外研究现状15-17
• 2.2.2 国内研究现状17-21
• 第3章 研究对象与方法21-25
• 3.1 研究对象21-22
• 3.2 研究方法22-25
• 3.2.1 文献资料法22
• 3.2.2 专家访谈法22
• 3.2.3 心理测量法22-23
• 3.2.4 问卷调查法23-24
• 3.2.5 比较研究法24
• 3.2.6 数理统计法24-25
• 第4章 研究结果25-39
• 4.1 吉首市“特安员”心理健康状况25-27
• 4.1.1 SCL-90总体测评情况25-26
• 4.1.2 不同特征“特安员”SCL-90测评情况26-27
• 4.2 吉首市“特安员”工作压力情况27-28
• 4.2.1 工作压力总体测评情况27
• 4.2.2 不同特征“特安员”工作压力测评情况27-28
• 4.3 吉首市“特安员”SCL-90各因子差异性比较28-36
• 4.3.1 不同工作压力“特安员”SCL-90各因子差异性比较28-29
• 4.3.2 不同文化程度“特安员”SCL-90各因子差异性比较29-30
• 4.3.3 不同婚姻状况“特安员”SCL-90各因子差异性比较30
• 4.3.4 不同工作地点“特安员”SCL-90各因子差异性比较30-31
• 4.3.5 不同收入状况“特安员”SCL-90各因子差异性比较31
• 4.3.6 不同性别“特安员”SCL-90各因子差异性比较31-32
• 4.3.7 不同年龄“特安员”SCL-90各因子差异性比较32
• 4.3.8 不同工种“特安员”SCL-90各因子差异性比较32-33
• 4.3.9 不同工龄“特安员”SCL-90各因子差异性比较33
• 4.3.10 不同加班程度SCL-90各因子差异性比较33-34
• 4.3.11 是否参加体育锻炼SCL-90各因子差异性比较34
• 4.3.12 是否发生故障/事故SCL-90各因子差异性比较34-35
• 4.3.13 是否吸烟SCL-90各因子差异性比较35-36
• 4.4 吉首市“特安员”心理健康状况影响因素分析36-39
• 4.4.1 单因素Logistic回归分析36-37
• 4.4.2 多因素回归分析37-39
• 第5章 讨论与分析39-41
• 5.1 吉首市“特安员”心理健康的基本情况39
• 5.2 吉首市“特安员”SCL-90各因子差异性比较情况39-40
• 5.3 吉首市“特安员”心理健康影响因素分析40-41
• 第6章 结论与建议41-44
• 6.1 结论41
• 6.2 吉首市“特安员”心理健康促进对策41-44
• 6.2.1 建立社会支持系统41-42
• 6.2.2 倡导正确的舆论宣传42
• 6.2.3 营造良好的家庭氛围42
• 6.2.4 增强对职业的认识42
• 6.2.5 加强体育锻炼42-43
• 6.2.6 学会自我调适和寻求帮助43-44
• 致谢44-45
• 参考文献45-48
• 作者在学期间取得的学术成果48-49
• 附录 吉首市“特安员”心理健康状况及其影响因素调查问卷49-53

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