“一带一路”视角下的工会问题研究

发布时间：2021-03-29 09:26

　　"一带一路"倡仪实施以来,如何与当地工会合作是中资企业在"一带一路"沿线国家投资和经营管理中,在劳动关系方面必须面临的重要问题之一。"一带一路"沿线国家工会特点明显,差异很大。中东欧国家工会组织率高,集体谈判覆盖率也高;东南亚国家工会组织率相对较低,但组织力量很强。工会与其他非政府组织的各自力量、相互关系也不尽相同,中东欧地区工会组织强大,雇主联合会也强大;西亚北非地区工会组织力量弱,但有其他非政府组织代行部分工会职能。因此,应该从遵守工会相关法律制度,提升对构建和谐劳动关系重要性的认识,找到与东道国工会恰当的合作模式,避免简单移植等方面出发,提高中资企业与当地工会合作的能力。 

【文章来源】：中国劳动关系学院学报. 2020,34(01)

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

工会密度

集体谈判覆盖率

【参考文献】：
期刊论文
[1]“一带一路”下集体劳动关系调整风险及适应性防范[J]. 王黎黎.  中国人力资源开发. 2018(12)
[2]中资企业投资“一带一路”国家劳动关系风险防范研究——以巴西为例[J]. 乔健,李诚.  中国人力资源开发. 2018(07)
[3]“一带一路”倡议下中国企业对外投资的劳工问题——基于肯尼亚和印度尼西亚经验的研究[J]. 潘玥,陈璐莎.  东南亚纵横. 2018(01)
[4]“一带一路”背景下境外中资企业和谐劳动关系建设研究——以中国有色金属公司在非企业为参照[J]. "一带一路"背景下部分在非中资企业劳动关系与工会工作研究课题组,王贵勤.  中国劳动关系学院学报. 2017(06)
[5]“一带一路”沿线国家劳动力市场比较及启示[J]. 张原,刘丽.  西部论坛. 2017(06)
[6]企业“走出去”面临的劳工问题[J]. 姜俊禄.  全球化. 2012(03)



本文编号：3107333