“一带一路”沿线国家科技型企业员工压力和职业倦怠研究——以中国和德国为例

发布时间：2021-06-13 01:48

　　随着经济的发展、技术的创新、竞争的加剧以及工作任务的复杂多变,中德两国的工作环境发生了根本性的变化。竞争日益激烈的环境使中国和德国企业的员工都存在着不同程度的压力和职业倦怠,这就要求企业针对不同的原因找到适当的预防措施。基于压力和职业倦怠理论,从原因及应对措施方面分析中国和德国科技型企业员工的不同压力和倦怠情况,为中国企业特别是发展迅速的科技型企业员工降低压力,控制职业倦怠,提高工作效率提供帮助。 

【文章来源】：山西科技. 2020,35(04)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 压力与职业倦怠
2 中国科技型企业员工的压力与职业倦怠
3 德国科技型企业的压力与职业倦怠
4 中德科技企业员工压力与职业倦怠的异同
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]太原富士康企业员工压力分析[J]. 王建新.  合作经济与科技. 2015(08)
[2]新形势下企业缓解员工压力的策略分析——以“富士康”跳楼事件为案例[J]. 蓝敏萍.  企业科技与发展. 2010(14)



本文编号：3226739