“一带一路”国家能源电力类本土应用型人才订单式培养的探讨

发布时间：2021-08-26 20:13

　　通过调研省内外电力工程建设企业海外工程项目员工培养与建设情况,对"一带一路"国家能源电力类企业本土应用型人才订单式培养模式进行了探讨,概述了海外人才订单式培养的背景和意义,探讨了校企合作开展海外人才订单式培养的必要性。结合目前工作实践,对"一带一路"国家能源电力类本土应用型人才订单式培养模式和实施方案进行了总结和归纳。 

【文章来源】：沈阳工程学院学报(社会科学版). 2020,16(04)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、能源电力类工程海外人才订单式培养的背景
    1.“一带一路”为高等学校培养国际化应用型人才创造了机遇
    2.“一带一路”为企业招聘与培训国际化应用型人才带来了挑战
二、能源电力类工程海外人才订单式培养研究的意义
三、能源电力类工程海外人才订单式培养存在的问题
四、能源电力类工程海外人才订单式培养的必要性
五、能源电力类工程企业海外人才订单式培养的模式
六、能源电力类工程企业海外人才订单式培养的实施


【参考文献】：
期刊论文
[1]高等院校应用型人才培养考核模式改革的探究[J]. 戴世英.  沈阳工程学院学报(社会科学版). 2019(04)
[2]电气工程专业国际合作教育的模式融合教学初步尝试[J]. 黄硕,尹常永,孟垂懿.  沈阳工程学院学报(社会科学版). 2019(04)
[3]浅析中国石化海外企业本土招聘员工管理[J]. 曹海红.  当代石油石化. 2012(04)
[4]我国建筑企业海外工程员工本土化问题探讨[J]. 王锋.  中国高新技术企业. 2011(13)
[5]“海外员工本土化工作推进模式及实施方案”初探[J]. 安国亮.  石油教育. 2010(04)



本文编号：3364894