辽代职官考核制度探析

发布时间：2018-03-25 10:11

  本文选题：考核制度　切入点：辽代　出处：《史学集刊》2014年03期

【摘要】：正关于辽代职官考核制度的研究相对薄弱,多为通史性的著作,对于辽朝的考核制度论述较为简略。⑤论文寥寥几篇,多侧重于职官犯罪及其处罚方面。⑥考核是检验官员任职期间治民理政的实绩,而监察则是监察官员在履行职责中的非法之举,考核与监察是职官考核制度的两个方面,一剑双刃,二者互为补充。因此本文把职官考核与监察制度合并而论。
[Abstract]:The research on the appraisal system of the Liao Dynasty is relatively weak, most of them are works of general history, and there are only a few articles about the appraisal system of the Liao Dynasty. Pay more attention to the official crime and its punishment aspect .6 examination is the actual achievement that the official manages the people to manage the political affairs while the official is in office, and the supervision is the illegal act of the supervisory official in performing his duty, the examination and the supervision are the two aspects of the official appraisal system, One sword and two blades complement each other.
【作者单位】： 吉林大学文学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“辽金职官管理制度研究”(12BZS034) 国家社会科学重大委托项目“东北方国属国研究”(10@ZH006)之子课题系列《契丹史》成果之一
【分类号】：D691;K246.1

【参考文献】

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【共引文献】

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