元朝选官制度研究

发布时间：2017-04-18 11:02

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【摘要】： 选官制度就是一个国家或政权选拔官吏的章程,又叫仕进制度,它与我们今天所说的人事制度中公务人员录用大体相当;在西方则属于文官制度的范畴。选官制度是上层建筑的一个重要组成部分,所以中国古代各王朝的统治者,一直都把官吏的选拔置于特别重要的位置,并十分注意积累经验,完善制度。 元朝(公元1271年—1368年)是我国北方少数民族蒙古族建立的王朝。它结束了我国历史上辽、宋、金、西夏的分裂局面,建立了我国历史上疆域最大,民族最多的封建政权。由于它地域辽阔,民族众多,中外联系密切,政治、军事、经济、文化等方面都具有独特的历史特点。因此元代的选举制度也有其独特之处,一是吏员出职相当普遍;二是科举长期停废,科举入官数量少,且有种族界限。笔者在查阅了大量史料的基础上,对元朝选官制度进行了综合全面的研究。本文认为有元一代,元朝选官制度主要是以吏员出职制度为核心,其次是科举入仕,荫补和宿卫入仕为辅助,以荐举入仕,国学贡举和纳粟补官为补充的一套选官制度。元朝的选官制度继承金宋制度,也有自不仅同元朝的兴衰息息相关,而且对明请产生了很大影响,对当今社会也有借鉴意义。
【关键词】：元朝 选官 入仕 途径
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：K247
【目录】：

• 前言6-7
• 第一章 吏员出职制度7-29
• 第一节 吏职系统7-10
• 第二节 吏员选用10-16
• 第三节 吏员出职16-22
• 第四节 吏员出职的有关规定22-25
• 第五节 吏员出职制度的评价25-29
• 第二章 科举入仕制度29-38
• 第一节 元代科举的设立和发展30-31
• 第二节 元代科举的内容31-34
• 第三节 科举取士人数34
• 第四节 元朝科举人员的仕进34-36
• 第五节 元朝科举的作用36-38
• 第三章 荫叙和宿卫入仕制度38-42
• 第一节 荫叙制度38-41
• 第二节 宿卫入仕41-42
• 第四章 仕进补遗42-49
• 第一节 荐举42-44
• 第二节 国学贡举44-46
• 第三节 纳粟补官46-49
• 结语49-52
• 注释52-62
• 参考文献62-65
• 中文摘要65-68
• Abstract68-75
• 后记75-76
• 导师及作者简介76

【引证文献】

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 胡坤;宋代荐举制度研究[D];河北大学;2009年

2 孙淑秋;元代和清代汉族政策比较研究[D];中央民族大学;2012年

中国硕士学位论文全文数据库 前4条

1 尹芳芳;元代江浙行省乡试初探[D];浙江师范大学;2012年

2 周小娟;蒙元时期山西人才地理研究[D];西北师范大学;2012年

3 李娟娟;元代慈善活动研究[D];西南大学;2013年

4 罗先红;宋元公案话本中法官形象的法文化史考察[D];河北大学;2013年

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本文编号：314705