试论人才管理和末位淘汰——以三国故事“庞统上任”为例

发布时间：2022-08-09 14:59

　　现代社会中,企业在发展的过程中离不开员工的助力,企业发展离不开所有员工的参与。在发展人力资源的基础上,企业可以有效地发挥自己的服务功能,达到令人期待的操作效果。在当前人力资源管理过程中,要充分发挥人力资源优势有很多制约因素,提高服务质量和优化服务流程有一定的限制效果。本文以三国故事"庞统上任"为例,着重分析人才管理的方法与末位淘汰机制,并且找出相对应的措施,助力企业认清社会发展形势,充分认识到人力资源管理工作开展的必要性,积极开展人力资源管理的优化。 

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【文章目录】：
一、引言
二、关于三国故事“庞统上任”
三、人才资源境况
    (一)人才资源规划
    (二)人才管理方式
    (三)人才培训
    (四)末位淘汰机制的落后
四、现代人力资源管理启示
    (一)以人为本
    (二)人才管理方法
    (三)建立积极向上的企业文化
五、结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]管理心理学在人力资源管理中的运用研究[J]. 袁丁一.  科教导刊(中旬刊). 2019(03)
[2]浅谈管理心理学在人力资源管理中的运用[J]. 刘志勇.  经济师. 2019(03)
[3]管理心理学在企业人力资源管理中的应用[J]. 郭娜娜.  管理观察. 2019(05)
[4]管理心理学在人力资源开发与管理中的应用探讨[J]. 李庆迎.  人才资源开发. 2019(04)
[5]心理契约理论在企业人力资源管理中的应用研究——以高职毕业生群体为例[J]. 汤兴荷.  中外企业家. 2017(28)



本文编号：3672765