南朝兼官制度新探

发布时间：2017-09-20 06:44

  本文关键词：南朝兼官制度新探

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【摘要】：南朝时期官员以兼官形式任职,具有特定的制度涵义。兼官是在职位位阶与官员本资不相一致情况下的任官形式,这一制度模式使官员选用得以重职事、任才能、久职任,体现出"因官择人",而非"因人授资"的制度逻辑。在此时期官僚品位因素占主导的历史条件下,兼官相对独立于官资的制度设计,为王朝体制的有效运作注入了以职位因素为取向的活力。
【作者单位】： 中山大学中文系博士后流动站;
【关键词】： 南朝 兼官 品位 职位
【基金】：中国博士后科学基金项目“南朝公文文体与王朝制度研究”(2014M562230)的阶段性成果
【分类号】：D691;K239.1
【正文快照】： 南朝时期的兼官,承自魏晋官制,究其性质,大体可分为二:一是职事官的兼领制度;二是朝廷委派官员在重要礼仪场合担任事务官,属于临事权兼,事讫则罢。1本文关注的兼官制度主要是前者。官员以本资兼领某官,是南朝常见的制度现象。一般而言,其官衔形式可概括为“甲官兼乙官”或“甲

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本文编号：886520