“主德”与“偏材”:《人物志》理论主题新探

发布时间：2017-08-19 01:28

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【摘要】：《人物志》的理论主题是研究帝国领导班子的建设,即从不同角度探讨"主德"(君主)与"偏材"(人臣)在体质、性格、能力和任职方面的差异,以及如何从体貌、言谈、行为等方面鉴别他们。尽管领导班子存在"英雄"型创业人才系统与"中和"型人才系统两种形式,但其领袖人物的素质都是中和均衡,故能以客观公正之心顺应人才规律,无为无不为。《人物志》属于黄老道家管理哲学在人才领域的具体运用,对中国现代人才管理,仍有十分重要的参考借鉴价值。
【作者单位】： 清华大学历史系;
【关键词】： 人物志 主德 偏材 黄老道家
【分类号】：K207
【正文快照】： 一《人物志》诞生于距今一千七百多年前人才鉴识之风炽烈的三国时期,是唯一的一本流传至今的中国古代人才学著作。该书作者刘邵,字孔才,广平邯郸人,生卒年及家世不详。建安中期作为广平郡的计吏入仕,御史大夫郄虑辟刘邵,恰逢郄虑被免职,刘邵转任“太子舍人”,从此成为曹丕的

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本文编号：697926