西方公共部门人力资源管理变革理论研究述评

发布时间：2017-05-27 05:22

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【摘要】：关于人力资源管理变革的理论与实践的研究是西方公共行政研究的重要组成部分。从20世纪80年代开始至今,西方学术界涌现了大量有价值的研究文献,但目前我国学术界对这些研究成果的引进和介绍仍显不足。论文以对恩赐制和功绩制的讨论为起点,以分权化改革为主线,介绍了西方学术界对公共部门招聘、薪酬福利管理、人力资源开发、绩效评估、人力资源管理职能外包等重要模块所进行的相关研究,并讨论了公共部门人力资源管理的专业化、信息化、价值观等议题。最后,论文探讨了西方公共部门人力资源管理变革研究对我国在理论研究和政府实践两个层面上的启示。
【作者单位】： 中山大学行政管理研究中心;中山大学政治与公共事务管理学院;
【关键词】： 公共部门 人力资源管理变革 分权化
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“国外公共行政学前沿理论及其借鉴”(编号:06JJD630022)
【分类号】：D035
【正文快照】： 西方公共部门人力资源管理(Human Resource Management,HRM)变革研究是以对恩赐制和功绩制为核心的传统文官制度这些大的体制背景的讨论为起点的。它在新公共行政、新公共管理、重塑政府等理论思潮和实践运动的影响和推动下,以研究分权化改革为核心,对公共部门HRM的各种重要

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本文编号：398945