角色平衡对亲组织非伦理行为的影响研究：信任的作用
发布时间：2023-04-09 05:13
当前,企业行为受到社会的密切关注,企业相关信息的曝光度比之前更高,也曝光了许多企业的不当行为包括企业内部员工为了维护企业而产生的不道德行为。因为亲组织非伦理行为不能长期存在及其对社会组织的危害性,探讨是什么原因导致了员工做出这种亲组织非伦理行为成为需要研究的问题。研究从员工角度去关注现实背景时,发现随着角色融合程度的提高,员工的角色平衡问题变得越来越难以实现。根据文献梳理提出设想,员工感知到了积极的角色平衡,可能会对其参与亲组织非伦理行为的有着正向的影响。另外一方面,通过满足员工的角色平衡需求刺激员工对组织的信任会对员工实施更多的角色外行为产生重要的促进作用,在适当的情况下转变为亲组织非伦理行为。再者,个人的特质会影响其行为,从员工所有的自恋程度来探讨对亲组织非伦理行为的影响,另外引入组织支持来分析对员工信任的影响。因此,本位根据社会交换理论视角,研究员工产生亲组织非伦理行为的影响机制,试图通过研究验证以下问题:员工的角色平衡对亲组织非伦理行为的直接影响;组织支持的调节作用;员工对组织的信任的中介作用;被自恋型人格特质调节的信任的中介作用。研究通过对文献的回顾,从社会交换理论出发提出理...
【文章页数】：112 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容
1.4 研究思路及技术路线图
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线图
1.5 研究创新点
第2章 文献综述
2.1 角色平衡的研究综述
2.1.1 角色平衡概念的研究综述
2.1.2 角色平衡测量的研究综述
2.1.3 角色平衡研究现状的研究综述
2.2 信任的研究综述
2.2.1 信任概念的研究综述
2.2.2 信任测量的研究综述
2.2.3 信任研究现状的研究综述
2.3 亲组织非伦理行为的研究综述
2.3.1 亲组织非伦理行为概念的研究综述
2.3.2 亲组织非伦理行为测量的研究综述
2.3.3 亲组织非伦理行为研究现状的研究综述
2.4 自恋型人格的研究综述
2.4.1 自恋型人格概念的研究综述
2.4.2 自恋型人格测量的研究综述
2.4.3 自恋型人格研究现状的研究综述
2.5 组织支持的研究
2.5.1 组织支持概念的研究综述
2.5.2 组织支持测量的研究综述
2.5.3 组织支持研究现状的研究综述
2.6 理论基础
2.7 小结
第3章 研究假设与模型构建
3.1 研究假设
3.1.1 角色平衡与亲组织非伦理行为的关系
3.1.2 角色平衡与信任间的关系
3.1.3 组织支持和角色平衡、信任间的关系
3.1.4 信任与亲组织非伦理行为间的关系
3.1.5 自恋型人格和信任、亲组织非伦理行为间的关系
3.2 研究模型
3.3 研究设计总结
第4章 问卷设计与预调研
4.1 问卷设计
4.1.1 角色平衡定义及量表
4.1.2 信任的定义及测量
4.1.3 组织支持的定义及测量
4.1.4 自恋型人格的定义及测量
4.1.5 亲组织非伦理行为的定义及测量
4.2 预调研数据与方法说明
4.3 预调研及数据分析
4.3.1 描述性统计分析
4.3.2 预调研样本的信效度分析
4.4 正式问卷的形成
4.5 本章总结
第5章 正式调研与实证分析
5.1 数据收集与描述性统计
5.1.1 样本人口统计描述
5.1.2 题项的描述性分析
5.2 量表的信度与效度检验
5.2.1 信度分析
5.2.2 验证性因素分析
5.2.3 效度评估
5.2.4 区分效度检验
5.3 变量相关性分析
5.4 结构方程模型与假设检验
5.4.1 SEM估计
5.4.2 假设检验
5.5 模型检验结果汇总与分析
5.5.1 检验结果总结
5.5.2 验证结果分析
第6章 研究总结
6.1 主要研究结论
6.1.1 角色平衡与亲组织非伦理行为的关系
6.1.2 角色平衡与信任的关系
6.1.3 信任与亲组织非伦理行为的关系
6.1.4 信任的中介作用
6.1.5 组织支持的调节作用
6.1.6 自恋型人格的调节作用
6.2 管理启示
6.3 研究的局限性及展望
6.3.1 研究的局限性
6.3.2 未来研究展望
参考文献
致谢
附录
本文编号：3787129
【文章页数】：112 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究内容
1.4 研究思路及技术路线图
1.4.1 研究思路
1.4.2 研究方法
1.4.3 技术路线图
1.5 研究创新点
第2章 文献综述
2.1 角色平衡的研究综述
2.1.1 角色平衡概念的研究综述
2.1.2 角色平衡测量的研究综述
2.1.3 角色平衡研究现状的研究综述
2.2 信任的研究综述
2.2.1 信任概念的研究综述
2.2.2 信任测量的研究综述
2.2.3 信任研究现状的研究综述
2.3 亲组织非伦理行为的研究综述
2.3.1 亲组织非伦理行为概念的研究综述
2.3.2 亲组织非伦理行为测量的研究综述
2.3.3 亲组织非伦理行为研究现状的研究综述
2.4 自恋型人格的研究综述
2.4.1 自恋型人格概念的研究综述
2.4.2 自恋型人格测量的研究综述
2.4.3 自恋型人格研究现状的研究综述
2.5 组织支持的研究
2.5.1 组织支持概念的研究综述
2.5.2 组织支持测量的研究综述
2.5.3 组织支持研究现状的研究综述
2.6 理论基础
2.7 小结
第3章 研究假设与模型构建
3.1 研究假设
3.1.1 角色平衡与亲组织非伦理行为的关系
3.1.2 角色平衡与信任间的关系
3.1.3 组织支持和角色平衡、信任间的关系
3.1.4 信任与亲组织非伦理行为间的关系
3.1.5 自恋型人格和信任、亲组织非伦理行为间的关系
3.2 研究模型
3.3 研究设计总结
第4章 问卷设计与预调研
4.1 问卷设计
4.1.1 角色平衡定义及量表
4.1.2 信任的定义及测量
4.1.3 组织支持的定义及测量
4.1.4 自恋型人格的定义及测量
4.1.5 亲组织非伦理行为的定义及测量
4.2 预调研数据与方法说明
4.3 预调研及数据分析
4.3.1 描述性统计分析
4.3.2 预调研样本的信效度分析
4.4 正式问卷的形成
4.5 本章总结
第5章 正式调研与实证分析
5.1 数据收集与描述性统计
5.1.1 样本人口统计描述
5.1.2 题项的描述性分析
5.2 量表的信度与效度检验
5.2.1 信度分析
5.2.2 验证性因素分析
5.2.3 效度评估
5.2.4 区分效度检验
5.3 变量相关性分析
5.4 结构方程模型与假设检验
5.4.1 SEM估计
5.4.2 假设检验
5.5 模型检验结果汇总与分析
5.5.1 检验结果总结
5.5.2 验证结果分析
第6章 研究总结
6.1 主要研究结论
6.1.1 角色平衡与亲组织非伦理行为的关系
6.1.2 角色平衡与信任的关系
6.1.3 信任与亲组织非伦理行为的关系
6.1.4 信任的中介作用
6.1.5 组织支持的调节作用
6.1.6 自恋型人格的调节作用
6.2 管理启示
6.3 研究的局限性及展望
6.3.1 研究的局限性
6.3.2 未来研究展望
参考文献
致谢
附录
本文编号：3787129
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