苍南县乡镇基层公务员激励机制研究
发布时间：2022-01-20 11:43
乡镇基层公务员是国家方针政策的执行者与诠释者,承担着国家治理的基本任务,建设科学有效的乡镇基层公务员激励机制,是建设高素质公务员队伍,促进区域社会经济发展,推进“乡村振兴”进程的主要内容。我国目前乡镇基层公务员的人数约为390万,约占全部公务员数量的55%,完善乡镇基层公务员激励机制,提高政府公共服务水平显得尤为重要。本文以温州市苍南县为例,通过文献研究法与问卷调查法对乡镇基层公务员激励机制中的薪酬激励、培训激励、晋升激励、考核激励四个方面进行调查研究,发现当前苍南县乡镇基层公务员激励机制存在如下问题:一是薪酬设置合理性有待提高,二是培训激励实效性欠佳,三是晋升职位低,晋升周期长,四是考核激励导向不明显。这些问题使得乡镇基层公务员流动性大,工作的积极性不高,干部队伍质量难以进一步提升,优化基层公务员激励机制是当前优化乡镇公务员管理必须要解决的问题。经过对调查研究的结果的深入剖析,造成以上问题的原因主要有以下几点:一是晋升机制不完善,二是薪酬体系改革跟不上时代变化,三是培训理念相对落后,四是传统考核理念惯性大。在深入分析具体存在的问题及原因的基础上,本文有针对性地提出优化苍南县乡镇基层公...
【文章来源】：黑龙江八一农垦大学黑龙江省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
乡镇基层公务员年薪酬收入情况调查
苍南县乡镇基层公务员激励机制研究18要运用形式，薪酬设置的科学性与合理性对激发公务员工作热情起着至关重要作用。本此调研就苍南县乡镇基层公务员年薪酬收入水平、对薪酬设置的合理性两方面进行统计，结果显示：1）年薪酬收入在10万元以下的占比3.41%，10-15万之间的占69.7%，15-20万的占21.78%，20万以上的占5.11%（如图3.1所示）。2）在对薪酬设置的合理性方面，2.37%的人认为非常合理，28.88%的人认为比较合理，68.37%的人认为较不合理，0.38%的人认为非常不合理。（如图3.2所示）图3.1乡镇基层公务员年薪酬收入情况调查图3.2乡镇基层公务员薪酬设置的合理性调查综上，通过调查发现，乡镇基层公务员薪酬激励作用发挥不充分，一是苍南县乡镇基层公务员整体薪酬水平偏低，二是公务员对薪酬设置的合理性认可度较低。（2）培训作为行政部门的工作人员，公务员的工作能力直接与部门职能履行情况挂钩，落实好公务员培训工作，需要有良好的培训机制。本次调研就苍南县乡镇基层公务员每年参与培训的次数、培训积极性、偏好的培训渠道三方面进行统计，结果显示：1）在每年参与培
19训次数上，参与过3次培训的占比4.73%，参与过2次培训的占比27.08%，参与过1次培训的占比62.03%，另外还有6.16%没有参与过培训（如图3.3所示）。2）在参与在职培训项目的积极性上，比较感兴趣的占比9.09%，兴趣一般的占比50.95%，完全不感兴趣的占比39.96%（如图3.4所示）。3）在偏好的培训渠道上，选择党校、行政学院的占比5.02%，选择高等院校的占比85.98%，选择社会培训组织的占比9.00%（如图3.5所示）。图3.3苍南县乡镇基层公务员每年参与培训的次数调查图3.4苍南乡镇基层公务员参与培训的积极性调查苍南县乡镇基层公务员激励机制研究
【参考文献】：
期刊论文
[1]基层公务员晋升机制问题研究——以山西省L县为例[J]. 杨柯,张伟豪. 领导科学论坛. 2019(09)
[2]基层公务员绩效考核中存在的问题及对策[J]. 王梦莹. 现代企业. 2019(04)
[3]人力资源管理视角下我国基层公务员激励机制存在问题及对策[J]. 李佩琦. 知识经济. 2019(01)
[4]基层公务员职务与职级并行制度下的晋升机制探究[J]. 张智. 领导科学. 2018(30)
[5]艰苦边远地区基层公务员激励机制问题研究——基于双因素理论的分析[J]. 胡贵仁. 厦门特区党校学报. 2018(04)
[6]基于大数据视角的基层公务员考核机制创新研究[J]. 程淑琴,倪东辉,潘彬. 华东经济管理. 2018(07)
[7]浅谈乡镇公务员薪酬激励机制研究[J]. 王一智. 中国集体经济. 2018(17)
[8]西部地区乡镇女性公务员职业发展困境及对策[J]. 陈文春,杨兴娅. 经贸实践. 2018(10)
[9]政治文化视域下的基层公务员管理[J]. 张志坚. 人民论坛. 2018(14)
[10]公务员培训方法创新及发展趋势[J]. 王慧星. 管理观察. 2018(12)
硕士论文
[1]凌源市基层公务员管理激励机制研究[D]. 伦嘉伟.广西民族大学 2017
[2]基层综合管理类公务员职业生涯管理研究[D]. 姚丹青.西南大学 2017
[3]我国基层公务员宽带薪酬制度构建研究[D]. 卢镭磊.长安大学 2014
[4]政府基层公务员培训问题研究——以广州市黄埔区基层公务员培训为案例[D]. 谭艺君.暨南大学 2005
本文编号：3598762
【文章来源】：黑龙江八一农垦大学黑龙江省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
乡镇基层公务员年薪酬收入情况调查
苍南县乡镇基层公务员激励机制研究18要运用形式，薪酬设置的科学性与合理性对激发公务员工作热情起着至关重要作用。本此调研就苍南县乡镇基层公务员年薪酬收入水平、对薪酬设置的合理性两方面进行统计，结果显示：1）年薪酬收入在10万元以下的占比3.41%，10-15万之间的占69.7%，15-20万的占21.78%，20万以上的占5.11%（如图3.1所示）。2）在对薪酬设置的合理性方面，2.37%的人认为非常合理，28.88%的人认为比较合理，68.37%的人认为较不合理，0.38%的人认为非常不合理。（如图3.2所示）图3.1乡镇基层公务员年薪酬收入情况调查图3.2乡镇基层公务员薪酬设置的合理性调查综上，通过调查发现，乡镇基层公务员薪酬激励作用发挥不充分，一是苍南县乡镇基层公务员整体薪酬水平偏低，二是公务员对薪酬设置的合理性认可度较低。（2）培训作为行政部门的工作人员，公务员的工作能力直接与部门职能履行情况挂钩，落实好公务员培训工作，需要有良好的培训机制。本次调研就苍南县乡镇基层公务员每年参与培训的次数、培训积极性、偏好的培训渠道三方面进行统计，结果显示：1）在每年参与培
19训次数上，参与过3次培训的占比4.73%，参与过2次培训的占比27.08%，参与过1次培训的占比62.03%，另外还有6.16%没有参与过培训（如图3.3所示）。2）在参与在职培训项目的积极性上，比较感兴趣的占比9.09%，兴趣一般的占比50.95%，完全不感兴趣的占比39.96%（如图3.4所示）。3）在偏好的培训渠道上，选择党校、行政学院的占比5.02%，选择高等院校的占比85.98%，选择社会培训组织的占比9.00%（如图3.5所示）。图3.3苍南县乡镇基层公务员每年参与培训的次数调查图3.4苍南乡镇基层公务员参与培训的积极性调查苍南县乡镇基层公务员激励机制研究
【参考文献】：
期刊论文
[1]基层公务员晋升机制问题研究——以山西省L县为例[J]. 杨柯,张伟豪. 领导科学论坛. 2019(09)
[2]基层公务员绩效考核中存在的问题及对策[J]. 王梦莹. 现代企业. 2019(04)
[3]人力资源管理视角下我国基层公务员激励机制存在问题及对策[J]. 李佩琦. 知识经济. 2019(01)
[4]基层公务员职务与职级并行制度下的晋升机制探究[J]. 张智. 领导科学. 2018(30)
[5]艰苦边远地区基层公务员激励机制问题研究——基于双因素理论的分析[J]. 胡贵仁. 厦门特区党校学报. 2018(04)
[6]基于大数据视角的基层公务员考核机制创新研究[J]. 程淑琴,倪东辉,潘彬. 华东经济管理. 2018(07)
[7]浅谈乡镇公务员薪酬激励机制研究[J]. 王一智. 中国集体经济. 2018(17)
[8]西部地区乡镇女性公务员职业发展困境及对策[J]. 陈文春,杨兴娅. 经贸实践. 2018(10)
[9]政治文化视域下的基层公务员管理[J]. 张志坚. 人民论坛. 2018(14)
[10]公务员培训方法创新及发展趋势[J]. 王慧星. 管理观察. 2018(12)
硕士论文
[1]凌源市基层公务员管理激励机制研究[D]. 伦嘉伟.广西民族大学 2017
[2]基层综合管理类公务员职业生涯管理研究[D]. 姚丹青.西南大学 2017
[3]我国基层公务员宽带薪酬制度构建研究[D]. 卢镭磊.长安大学 2014
[4]政府基层公务员培训问题研究——以广州市黄埔区基层公务员培训为案例[D]. 谭艺君.暨南大学 2005
本文编号：3598762
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