精细化治理视阈下H市公安局警力资源配置问题研究

发布时间：2022-04-23 19:59

　　警力资源配置问题贯穿于公安事业发展的全过程。在当前社会治理现代化的背景下,公安队伍肩负着维护国家安全和社会稳定的重任。公安机关如何在警力资源配置中采取科学合理的配置结构和模式达到警务效能和队伍战斗力的提升,是值得思考和研究的重要课题。H市作为少数民族自治地区的省会城市,经济发展较为迅速,社会环境较为稳定,警力资源管理也属较为先进的城市,具有一定的研究和参考价值。文章系统梳理了国内外警力资源配置的现状,撷取国内外警力资源配置研究的核心观点,形成对研究现状的脉络梳理。基于对精细化治理和警力资源配置相关概念和理论基础的剖析,为H市公安局警力资源配置的优化打下理论基础。根据H市公安局警力资源配置的现状,本文进行了分析和研究,也指出了存在的问题及原因。关于如何优化H市公安局警力资源配置,本文选取了美国、日本、香港、深圳等国家和城市先进的警力资源配置理念和经验做法,总结其警力资源配置的主要措施,进而从结构、效能、模式、机制四个维度提出可供H市公安局优化警力资源配置的对策建议。 

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
    (一)研究背景与研究意义
        1.研究背景
        2.研究意义
    (二)国内外研究现状
        1.国外研究现状
        2.国内研究现状
    (三)研究内容与方法
        1.研究内容
        2.研究方法
    (四)创新点和不足之处
        1.创新点
        2.不足之处
一、概念界定与理论基础
    (一)概念界定
        1.警力资源
        2.警力资源配置
        3.警力资源配置优化
    (二)相关理论基础
        1.新公共管理理论
        2.精细化治理理论
        3.无增长改善论
        4.人力资本管理理论
二、H市公安局警力资源配置现状
    (一)人员结构现状
    (二)组织结构现状
    (三)警力供求情况
    (四)警员分配方式
三、H市公安局警力资源配置存在的问题及原因分析
    (一)H市公安局警力资源配置存在的问题
        1.警力资源结构不合理
        2.组织结构设置不科学
        3.警力资源供求不均衡
        4.警力下沉管理不到位
    (二)H市公安局警力资源配置存在问题的原因分析
        1.警力编制不规范,导致人员构成复杂
        2.管理层级过多,导致警务效能偏低
        3.缺乏政策支持,导致警力资源浪费
        4.警力资源配置不合理,导致警务效能低下
四、国内外的警力资源配置经验借鉴及启示
    (一)国外警力资源配置经验
        1.美国
        2.日本
    (二)国内警力资源配置经验
        1.香港
        2.深圳
    (三)国内外警力资源配置经验的启示
五、H市公安局警力资源配置优化的对策建议
    (一)警力资源配置结构维度
        1.精简内设机构,精细部门整合
        2.细致梳理人员构成,推进“传帮带”制度化、常态化
        3.警力资源综合下沉,建立“定职轮岗”长效机制
    (二)警力资源管理效能维度
        1.健全警力资源配置机制,合理分流非警务活动
        2.实施“集约型”警力资源配置,装备资源动态化调配
    (三)警力资源配置模式维度
        1.完善考核机制,细化指标和量化培训内容
        2.实施竞争上岗制度,提升基层战斗力
        3.推动警务辅助改革,拓宽警力配置渠道
    (四)警力资源管理机制维度
        1.建立警力人才储备机制,实施民警职业生涯规划制度
        2.实施软性激励机制,提升队伍整体实力
结语
参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]公安人力资源管理中软性激励的巧用[J]. 陈凌梅.  法制博览. 2019(25)
[2]香港警察教育与质量监控工作特点及启示[J]. 丁宏.  公安教育. 2018(07)
[3]从“有困难找警察”到“有危难找警察”的理念转变——谈非警务活动占用警力资源的问题考察[J]. 王若蕾.  辽宁警察学院学报. 2017(05)
[4]当代美国警务理念与模式创新[J]. 薛向君.  中国人民公安大学学报(社会科学版). 2017(01)
[5]地方公安机关大部门制改革的困境及实现路径[J]. 张伟.  公安研究. 2016 (07)
[6]浅谈新公共管理视域下的社区警务[J]. 陈亚蕾.  行政与法. 2016(05)
[7]法治新环境下基层公安人力资源开发现状与开发途径初探[J]. 王振华.  人力资源管理. 2015(12)
[8]社会精细化治理新路径探索[J]. 蒋源.  人民论坛. 2015(02)
[9]警察职业倦怠影响因素探究[J]. 张俊山.  黑河学刊. 2014(10)
[10]以精细化管理推动警务现代化[J]. 郭丰,张峰.  道路交通管理. 2013(03)

博士论文
[1]警察胜任力模型建构与培养策略研究[D]. 范瑛.湖南师范大学 2015

硕士论文
[1]深圳市基层公安机关警务实战体系运行研究[D]. 陈楚放.广西师范大学 2019
[2]奥古斯特·沃尔默警察职业化思想研究[D]. 王晓嵘.中国人民公安大学 2018
[3]公安机关新录用人民警察素质与能力架构研究[D]. 尚磊.中国人民公安大学 2017
[4]公安机关警力资源配置研究[D]. 周关祥.南京农业大学 2016
[5]公安机关警营文化建设探析[D]. 杨柳娟.吉林大学 2016
[6]乌海市交警警务精细化管理研究[D]. 刘美辰.内蒙古大学 2016
[7]我国公安警力资源管理问题与对策研究[D]. 申振翔.西南政法大学 2015
[8]我国公安警力资源配置问题研究[D]. 孙丹.天津大学 2012
[9]公安机关精细化管理考核系统的研究与实现[D]. 张鹏.电子科技大学 2012
[10]基层公安机关机构改革研究[D]. 张雷.中国政法大学 2011



本文编号：3647882