就业机会与工资收入的性别差异研究

发布时间：2023-05-13 23:45

　　劳动力市场中的性别差异问题一直是劳动经济学界关注的重点之一。性别差异的成因复杂,既受根深蒂固的社会历史因素影响,又包含经济体制转型等政府制度因素的作用,而性别差异中既存在由男女劳动力个体特征不同所形成的合理差别,又包含由社会观念、市场歧视等因素导致的不合理部分。近年来,随着我国劳动人口的数量优势减弱,人口性别比例变化,女性劳动群体已逐步成为经济增长新的推动力。当前,探讨劳动力市场中性别差异问题,准确估算劳动力市场中性别差异程度,分析性别差异的成因与结构,不仅是理论发展的必然趋势,同时也符合社会现实的必然要求。本研究基于劳动者在市场中从就业起点到收入终点的分析框架,运用历年宏观统计数据和微观调查数据,着重研究两性在就业机会和工资收入方面的差异。首先,从宏观上统计分析劳动力市场中性别差异的演变及其现状特征;然后,采用二元Logit模型和Mincer工资方程模型,从微观上计量分析就业机会和工资收入中性别差异的影响因素,同时,考虑到劳动力供给决策和企业雇佣决策中职业、行业异质性和家庭因素的重要作用,重点研究职业隔离和家务劳动两个因素的影响机制;再次,基于就业方程和工资方程,从静态和动态两方面对...

【文章页数】：184 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 研究背景与意义
        一、研究背景
        二、研究意义
    第二节 研究目的与研究内容
        一、研究目的
        二、研究内容
    第三节 研究思路与研究方法
        一、研究思路
        二、研究方法
    第四节 主要贡献与创新之处
第二章 相关理论及文献综述
    第一节 相关概念界定
        一、性别差异与性别歧视
        二、就业机会
        三、职业隔离
    第二节 相关理论概述
        一、劳动力市场工资差异相关理论
        二、职业隔离相关理论
    第三节 相关文献综述
        一、就业性别差异成因的相关研究
        二、职业隔离与就业性别差异的相关研究
        三、性别工资差异状况描述的相关研究
        四、性别工资差异影响因素的相关研究
        五、性别工资差异分解的相关研究
        六、研究评述
第三章 劳动力市场性别差异的变迁及现状
    第一节 劳动力市场中性别差异的变迁
        一、变革期:1949年—1978年
        二、过渡期:1979年-1990年
        三、调整期:1991年-2000年
        四、重组期:2001年至今
    第二节 劳动力市场性别差异的现状分析
        一、劳动力市场中性别差异情况
        二、就业结构的性别分布现状
        三、工资收入的组内性别差异现状
    第三节 本章小结
第四章 就业机会性别差异的实证分析
    第一节 就业机会性别差异的Logit回归
        一、数据来源及变量描述
        二、模型构建
        三、回归结果分析
    第二节 职业隔离与就业机会性别差异
        一、数据来源及变量描述
        二、模型构建
        三、回归结果分析
    第三节 家务劳动对就业机会影响的性别差异
        一、数据来源及变量描述
        二、模型构建
        三、回归结果分析
    第四节 本章小结
第五章 工资收入性别差异的实证分析
    第一节 工资收入性别差异的Mincer方程回归
        一、数据来源及变量描述
        二、模型构建
        三、回归结果分析
    第二节 职业隔离与工资收入性别差异
        一、数据来源及变量描述
        二、模型构建
        三、回归结果分析
    第三节 家务劳动对工资收入影响的性别差异
        一、数据来源及变量描述
        二、模型构建
        三、回归结果分析
    第四节 本章小结
第六章 就业机会与工资收入的性别差异分解
    第一节 模型推导
        一、工资收入的性别差异分解模型
        二、就业机会的性别差异分解模型
    第二节 工资收入的性别差异分解
        一、工资收入性别差异的静态分解
        二、工资收入性别差异的动态分解
    第三节 就业机会的性别差异分解
        一、就业机会性别差异的静态分解
        二、就业机会性别差异的动态分解
    第四节 本章小结
第七章 大学毕业生就业机会与工资收入的性别差异
    第一节 大学毕业生劳动力市场现状分析
        一、大学毕业生供给现状
        二、大学毕业生需求现状
    第二节 大学生就业机会的性别差异分解
        一、大学毕业生就业机会性别差异的静态分解
        二、大学毕业生就业机会性别差异的动态分解
    第三节 大学生工资收入的性别差异分解
        一、大学毕业生工资收入性别差异的静态分解
        二、大学毕业生工资收入性别差异的动态分解
    第四节 本章小结
第八章 结论
    第一节 主要研究结论
    第二节 研究不足与展望
参考文献
附表
致谢
在学期间公开发表论文情况



本文编号：3816764