国有企业廉洁文化建设研究

发布时间：2017-10-31 20:16

  本文关键词：国有企业廉洁文化建设研究

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【摘要】：国有企业廉洁文化建设不仅是企业文化建设的重要内容,也是国有企业加强反腐倡廉建设的重点内容,旨在培养企业的廉洁意识、廉洁经营管理行为。目前,国有企业为国民经济持续、快速、健康的发展发挥着重要的作用,虽然《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中明确了企业领导人员的廉洁从业规范,但是国有企业高管频频曝出涉嫌严重违法行为,在全社会造成非常恶劣的影响,使国有资产流失、国家利益受损,因此国有企业需结合自身的实际情况,加强廉洁文化建设,切实提高反腐倡廉建设的成效,促进国有企业科学健康发展。而国有企业廉洁文化建设需营造廉洁环境、领导的重视、员工的参与、制度的保障、机制的健全等,才能促进国有企业又好又快发展,从而完成保值升值任务,增加利润,服务社会。本文从国有企业廉洁文化建设的现状着手,找出国有企业廉洁文化建设存在的问题及剖析原因,并提出如何加强国有企业廉洁文化建设的策略。本文主要包括五个部分。第一部分,导论。介绍本选题的研究背景及意义,主要文献回顾,研究思路和方法等。第二部分,国有企业廉洁文化建设的相关概念界定。从国有企业、企业文化与廉洁文化、国有企业廉洁文化的定义到国有企业廉洁文化建设的内涵、内容及国有企业廉洁文化的特征。第三部分,国有企业廉洁文化建设的意义。从经济与社会的良性发展、党内反腐倡廉、企业自身发展三方面来剖析国有企业廉洁文化建设的意义。第四部分,国有企业廉洁文化建设的现状分析。该部分调查数据来源于四川省四家国有企业,剖析了国有企业开展廉洁文化建设以来所取得的成果和存在的问题,以及影响因素分析。第五部分,加强国有企业廉洁文化建设的策略。国有企业廉洁文化建设坚持的原则,落实采取有效措施、提出完善国有企业廉洁文化建设的机制。
【关键词】：国有企业 廉洁文化 建设
【学位授予单位】：重庆师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D64;F276.1
【目录】：

• 中文摘要5-6
• 英文摘要6-10
• 1 导论10-19
• 1.1 研究背景及研究意义10-12
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究意义11-12
• 1.2 相关研究综述12-16
• 1.3 研究思路与方法16-19
• 1.3.1 研究思路16-18
• 1.3.2 研究方法18-19
• 2 国有企业廉洁文化要义19-26
• 2.1 国有企业廉洁文化的内涵19-21
• 2.1.1 国有企业19
• 2.1.2 企业文化与廉洁文化19-20
• 2.1.3 国有企业廉洁文化20-21
• 2.1.4 国有企业廉洁文化建设21
• 2.2 国有企业廉洁文化建设的内容21-23
• 2.2.1 廉洁文化理念建设22
• 2.2.2 廉洁文化制度建设22
• 2.2.3 廉洁文化主题建设22-23
• 2.2.4 廉洁文化载体建设23
• 2.3 国有企业廉洁文化的特征23-26
• 2.3.1 权力的指向性23-24
• 2.3.2 组织的公共性24
• 2.3.3 主体的广泛性24-25
• 2.3.4 历史的继承性25-26
• 3 国有企业廉洁文化建设的意义26-30
• 3.1 有利于整个经济与社会的良性发展26-27
• 3.2 有利于全面推进反腐倡廉建设27-28
• 3.3 有利于促进国有企业持续健康发展28-30
• 4 国有企业廉洁文化建设现状分析30-40
• 4.1 国有企业廉洁文化建设取得的成果30-34
• 4.1.1 形成初步的认识30-31
• 4.1.2 开展相应的实践31-32
• 4.1.3 取得一定的成效32-34
• 4.2 国有企业廉洁文化建设存在的问题34-37
• 4.2.1 思想认识不够34-35
• 4.2.2 制度建设不力35-36
• 4.2.3 行业特色不明36-37
• 4.3 影响国有企业廉洁文化建设的因素分析37-40
• 4.3.1 经济效益与社会责任37-38
• 4.3.2 企业发展与反腐倡廉38-39
• 4.3.3 社会改革与内部治理39-40
• 5 加强国有企业廉洁文化建设的策略40-49
• 5.1 国有企业廉洁文化建设的基本原则40-42
• 5.1.1 坚持“以人为本”原则40-41
• 5.1.2 坚持国家利益的原则41-42
• 5.1.3 坚持企业科学发展原则42
• 5.2 加强国有企业廉洁文化建设的措施42-46
• 5.2.1 强化廉洁的宣传教育42-43
• 5.2.2 健全廉洁的制度保障43-45
• 5.2.3 培育廉洁的环境氛围45-46
• 5.3 完善国有企业廉洁文化建设的机制46-49
• 5.3.1 组织领导机制46
• 5.3.2 全员参与机制46-47
• 5.3.3 内部监督机制47-48
• 5.3.4 奖励惩戒机制48-49
• 结束语49-50
• 参考文献50-54
• 附录A54-55
• 附录B55-57
• 致谢57

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本文编号：1123583