我国现阶段企业员工职业道德问题研究

发布时间：2020-05-16 23:36

【摘要】：职业道德与职业相生相伴，它既具有历史的继承性，，文化的特殊性，又具有地域的普遍性。狭义的职业道德仅从规范的角度或人内在信仰、品质的角度进行界定，广义的职业道德包含着道德活动现象、道德意识现象和道德规范现象三个方面。 职业道德内容在不同的时代有着不同的侧重点，既体现了时代的要求，也体现着职业道德本身的发展，我国2001年中共中央印发的《公民道德建设实施纲要》中指出“要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好建设者。”这揭示了现阶段我国企业员工职业道德的主要内容。 本文运用大量的事例、文献和数据，对我国现阶段企业员工的职业道德的现状进行了分析，从总体上看我国企业员工的职业道德建设取得了可喜的成绩，但也存在着一些令人担忧的问题，如部分员工不敬业、部分员工服务意识差和部分员工缺少集体观念等等，针对存在的问题，本文对产生问题的原因进行了深入的研究，主要原因有三个方面：员工个人因素、企业管理机制和社会环境因素，并在此基础上提出了相应的对策，主要从企业的教育培训机制、企业激励和约束机制、企业引导机制和社会环境等几个层面进行研究，为企业员工职业道德的建设提出一些有效的对策和建议，具有一定的指导和实践意义。
【图文】：

图 1-1 CNKI 员工忠诚度的学术关注Fig.1-1 scholarly attention of employee loyalty on CNKI现阶段，国内外职业道德相关内容的研究取得了长足的发展，为本文的研究奠定了一定的理论基础，但无论是职业道德的研究还是企业员工层面上的研究都具有针对性比较强的特点，国内外职业道德研究领域还有待进一步充实和提高，特别是企业员工职业道德问题整体性的综合研究还比较薄弱。所以从某种程度上来讲，本文是弥补这一研究空白，继承以前理论成果，结合自己的考察与分析，以员工个人、企业和社会三位一体的角度看待企业员工职业道德问题，进行探索与研究，以期对企业员工职业道德工作，乃至精神文明建设工作有所帮助。1.3 研究方法本论文是对企业员工职业道德进行的整体性的具体问题研究，研究对象企

图 3-1 不同国家敬业程度Fig.3-1 Professional degree in different countries3.2.2 部分员工对企业不忠随着改革开放的不断深入，职业活动和市场活动等同性的增大，企业人才流失情况逐渐加剧，员工对企业忠诚度有所下降，部分员工尤其是青年一代的员工不能忠守于自己的企业，Blessing White 的数据显示现阶段，我国仅有“55%员工愿意忠于自己的企业，比世界基准低了近十分之一”[40]129（如图 3-2）。主要存在问题为随意跳槽、带走客户资源、泄露商业机密和出卖核心技术等问题。
【学位授予单位】：北京化工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：D648.1

【引证文献】

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1 赵颢;中国石化区外销售企业员工职业道德研究[D];东北石油大学;2013年

本文编号：2667534