国有企业思想政治工作实效性研究

发布时间：2020-05-20 11:20

【摘要】： 本文根据对中国光大银行、中国银行、中国建筑装饰工程总公司、北京市公交集团、中国兵器集团物资总公司等单位员工进行抽样调查发现,当前,国有企业思想政治工作出现了以下新问题和新情况:一是国有企业职工的思想观念、行为方式趋于多元化,对思想政治工作的重要性认识不足;二是国有企业思想政治工作的方法较为传统和单一;三是部分国有企业领导在观念上不够重视;四是企业文化被越来越多的员工接受。面对这些新问题和新情况,如何提高思想政治工作在国有企业中的地位,提高国有企业思想政治工作的实效性,发挥其在国有企业中主导作用,已成为每一位企业领导和专家学者面临的重要课题。 企业文化做为一种新型的“管理文化”,与思想政治工作在指导思想上,内容选择上,工作方法上、作用方式上等都有着许多相似之处,而且有着比思想政治工作更为先进的建设理念和更为有效、灵活的工作方法。因此,本文试图研究把企业文化与国有企业思想政治工作相结合,从而实现促进和提高我国国有企业思想政治工作实效性的目的。 本文以“国有企业思想政治工作实效性研究”为选题,通过查阅大量相关文献,采用调查分析、理论对比、理论结合实际的研究办法。从调查分析国有企业思想政治工作的现状入手,针对国有企业思想政治工作出现的新情况和新问题,结合企业文化建设的特点,在国有企业思想政治工作方法的创新上提出了行之有效的建议。并且,通过对思想政治工作制度化以及企业文化制度化建设的研究,对国有企业思想政治工作提出了制度保障体系的建设意见。最后,以中国光大银行加强和改进思想政治工作为案例,对所阐述的理论进行实证分析研究。
【图文】：

思想政治工作实效性的对化建设的方法来提高其实效性国有企业思想政治工作的关系述关于企业文化的定义大概有 180 多种，但在国内杰总结企业文化的定义：“所谓企业文化就是企，也就是说企业信奉和倡导并在实践中真正实行化》中指出企业文化是现代企业的“软管理”化、行为文化、制度文化和精神文化。21

国有企业思想政治工作者要根据实际制定好“内容细化和制度化为适合于“快乐基金”操作的形式的表现形式通常为制度性的内容。乐基金”要求公平参与、全民参与金”这种转化形式所具有的潜移默化性的特征，本身为主。因此，在实施“快乐基金”的过程中，，首先就员参加，领导的参加一方面体现了游戏的公正性，另沟通。最主要的是，这样以来，领导首当其冲做了某种程度上也起到了榜样示范作用。黄金表23金表是上海影响力教育训练集团著名培训训练大师究的结论：“21 天以上的重复会形成习惯； 90 天的即同一个动作，重复 21 天就会形成习惯性动作。”
【学位授予单位】：中国地质大学（北京）
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：D64

【引证文献】

相关硕士学位论文 前2条

1 梁健;“以人为本”视野下的国企思想政治教育研究[D];山西财经大学;2010年

2 魏晓星;企业文化资本与和谐社会的构建[D];南华大学;2012年

本文编号：2672545