国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究

发布时间：2020-06-19 12:48

【摘要】：先进的企业文化，是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业深化改革、加快发展、做强做大的迫切需要；是发挥党的政治优势、建设高素质员工队伍、促进人的全面发展的必然选择；是加强党的执政能力建设，大力发展社会主义先进文化、构建社会主义和谐社会的重要组成部分。但是,当前国有企业的企业文化建设还存在一些问题，如工作发展还不够平衡，有的企业对企业文化建设的重要性认识不足，企业文化建设的目标和指导思想不够明确，片面追求表层与形式而忽视企业精神内涵的提炼和相关制度的完善，企业文化建设与企业发展战略和经营管理存在脱节现象，缺乏常抓不懈的机制等。因此，研究国有企业思想政治工作如何在企业文化建设中发挥作用，旨在探索一条更好的加强企业文化建设，促进国有企业发展的路径和方法。 本研究从五个部分加以分析，其中二、三、四、是文章的主体。第一部分，导论。介绍本选题的研究背景及意义，主要文献回顾，研究思路和方法。第二部分,国有企业思想政治工作与企业文化概述。这一部分从揭示国有企业思想政治工作的涵义、特征与作用，以及企业文化的涵义、结构与功能入手，然后从两者的差异性、相同性和内在联系三个角度考察了国有企业思想政治工作与企业文化的关系。第三部分研究国有企业思想政治工作促进企业文化建设的重要性。有关国有企业思想政治工作促进企业文化建设的重要性研究主要从国有企业思想政治工作在企业文化建设中的三大作用来分析的，分别是保障作用、改进作用和弥补作用。第四部分探析了实现促进国有企业思想政治工作促进企业文化建设的对策。这一部分从坚持的基本原则出发，接着从通过国有企业思想政治工作来塑造企业精神文化，建立企业制度文化，建立企业行为文化三大角度来分析对策。
【学位授予单位】：重庆师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2012
【分类号】：F270;D64;F276.1

【参考文献】

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本文编号：2720815