经济新常态下国企职工思想政治工作研究

发布时间：2020-10-17 06:37

　　 国有企业在我国经济发展体系中一直占据着十分重要的位置,在同吉林省企业职工座谈时,习近平明确指出,国有企业是国民经济发展的中坚力量。新时期内,在我国所取得的重要成就中,国有企业发挥了不可磨灭的重要作用。在党的十九大报告中,习近平指出,新时代中国国有企业是承担新历史使命的先锋队,必须深化国有企业改革,对具有全球竞争力的世界一流企业进行培育。在我国经济工作中,政治工作发挥着生命线的作用,对于国有企业来说更是如此,这不仅是中国共产党在革命中总结出的重要结论,也是在经济建设的实践中总结出的重要结论。思想政治教育工作,是中国共产党的优良传统,对于团结与带领全党与全国人民前进具有重要作用,对于社会主义现代化的建成发挥着重要保证作用。在国有企业发展中,思想政治工作不仅对其具有指引和导向作用,也是其可持续发展的基础,是实现国有企业改革的精神动力。与此同时,思想政治工作在公平竞争、关爱员工、节约资源等方面也具有其他工作所不可比拟的优势,是促进企业员工团结一致的重要保证。但是,随着经济全球化浪潮对全球的席卷及我国改革开放的不断深化,社会主义市场经济体制逐步在我国确立,国有企业改革也随之持续推进,在经济新常态大背景下,国有企业职工思想政治工作也遇到了一些新情况与新问题,一些国有企业对企业经济效益与企业规模发展过分重视,忽视甚至放弃对职工思想政治工作,导致国企职工思想问题频发。面对经济新常态下的新情况新问题,国有企业必须正确认识国企职工思想政治工作中存在的问题,积极创新职工思想政治工作,使国企职工思想政治工作与经济新常态相一致,更好地保障国企员工自身更好的生存和发展,促进国企做大做强。本论文主要包括五方面内容:一是对本课题的研究背景及意义进行阐述,并分析国有企业思想政治工作的研究现状、所采用的研究方法等;二是经济新常态与国企职工思想政治工作相关概念进行概述,并探讨了经济新常态与国企思想政治工作的关联;三是经济新常态下国企职工思想政治工作面临的问题及原因进行分析;四是阐述经济新常态下国企职工思想政治工作的改革措施,对国企职工思想政治工作对策进行探讨;五是总结概括本次研究的主要内容与结论。对经济新常态下国企职工思想政治工作进行研究,从个体维度看,有助于提升国企职工思想政治素质,促进国企职工全面发展;从社会维度看,有助于为国企改革与茁壮成长提供源源不绝的精神动力,对整个社会稳定发展有重要作用。对于国企职工思想政治教育的研究,学术界虽然已取得初步成果,但研究还不够深入,较少涉及具体的创新对策,因此希望通过本论文撰写,为经济新常态下国企职工思想政治教育这一课题研究作出一点贡献。
【学位单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：D64
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题背景与意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 选题意义
    1.2 国内外研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
    1.3 研究思路与方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 论文创新与不足
        1.4.1 论文创新
        1.4.2 论文不足
第2章 经济新常态与国企职工思想政治工作的概述
    2.1 经济新常态的内涵及其特征
        2.1.1 经济新常态的内涵
        2.1.2 经济新常态的特征
    2.2 国企职工思想政治工作的内涵及其意义
        2.2.1 国企职工思想政治工作的内涵
        2.2.2 国企职工思想政治工作的意义
    2.3 经济新常态与国企思想政治工作的关联
        2.3.1 经济新常态加大了国企职工思想的复杂性和差异性
        2.3.2 国企职工思想政治工作为跨越新常态提供有利企业环境
第3章 经济新常态下国企职工思想政治工作的现状
    3.1 职工对新常态和思想政治工作缺乏足够的理解
        3.1.1 职工对新常态下国企发展困境理解不足
        3.1.2 职工对思想政治工作的重要性认识不够
    3.2 国企思想政治工作方法、理念及机制较落后
        3.2.1 企业思想政治工作方法、理念有待创新
        3.2.2 企业思想政治工作机制有待完善
    3.3 国企职工思想政治工作存在问题的原因
        3.3.1 国企职工思想政治工作观念的原因
        3.3.2 国企职工思想政治工作内容与形式的原因
        3.3.3 国企职工思想政治工作机制的原因
第4章 经济新常态下国企职工思想政治工作的改进策略
    4.1 围绕职工的切身利益开展工作
        4.1.1 坚持以人为本原则
        4.1.2 践行群众路线
        4.1.3 坚持“三贴近”方式
    4.2 强化职工的责任意识和大局意识
        4.2.1 加强职工理想信念教育
        4.2.2 加强职工职业道德教育
        4.2.3 加强职工心理健康教育
    4.3 创新思想政治工作理念和方法
        4.3.1 将思想政治工作融于经济工作中
        4.3.2 将思想政治工作融于企业文化建设中
        4.3.3 将思想政治工作融于网络平台建设中
    4.4 建构完善的思想政治工作机制
        4.4.1 建立健全领导机制
        4.4.2 建立健全激励机制
        4.4.3 建立健全监督机制
        4.4.4 建立健全评估机制
结论
参考文献
致谢

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本文编号：2844430