国企政工工作的职能定位与模式创新

发布时间：2020-12-15 13:36

　　国企是我国社会经济体系的中流砥柱,是国民经济与社会发展的重要组成。在国企管理体系中,政工工作是非常重要的一部分,有效的政工工作能够不断完善员工的工作意识,强化员工的工作思想,为企业发展确立正确的方向。本文中,笔者结合多年工作经验,主要从政工工作的职能定位进行分析,并针对国企政工工作的执行模式创新策略进行探讨,希望能够为企业发展提供一些参考。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020年01期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、我国国企政工工作存在的普遍问题
    1. 在政工工作形式上已经凸显出滞后特征
    2. 在政工工作内容上不能满足员工的真正需求
    3. 在国企政工工作理念上凸显出落后性
    4、国企政工工作过于停留表面
二、基于国企管理的政工工作于职能定位分析
    1. 对员工的思想教育职能
    2. 对企业整体产生的协助服务功能
    3. 对思想政治工作的反馈服务职能
三、政工工作在国企管理中工作模式的改革创新
    1. 秉承“走入、深入”群众的基本原则
    2. 落实“人为本、事为本”的政工工作理念
    3. 引进信息化政工工作理念与模式
    4、转变思想提升政工工作质量
四、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析新形势下国有企业政工如何在推动企业转型发展中发挥作用[J]. 谭光新,廖金武.  广西经济. 2019(07)
[2]浅议国有企业政工工作的重要性[J]. 张军.  前进. 2019(03)
[3]当前国企工会政工工作的优化与创新研究[J]. 于晓明.  现代国企研究. 2019(04)
[4]新时期国企政工工作存在的问题及对策[J]. 张华.  现代国企研究. 2019(02)
[5]企业基层党建政工工作的创新与发展[J]. 杜光道.  现代国企研究. 2019(02)
[6]新时期国企政工工作的职能定位与模式创新讨论[J]. 张琼.  环渤海经济瞭望. 2019(01)



本文编号：2918360