科学发展观指导下国有企业思想政治工作新途径
发布时间：2020-12-27 05:44
我国国有企业改革从1978年至2011年，经过33年的艰苦探索和坚持不懈的改革，其管理体制和经营机制发生了根本性的变化，国有经济布局和结构调整也取得了重大进展，国有经济效益实现持续增长。思想政治工作对国有企业的改革与发展有着重要作用，也是是我们党的优良传统和政治优势。在新时期，国有企业要认真领会党的方针政策,深入贯彻落实科学发展观，积极转变发展方式、把握发展规律、创新发展理念、重点解决突出的矛盾和问题。本文在借鉴国内外对国有企业思想政治工作研究的基础上，采用理论与实践相结合方法，通过问卷调查，对部分国有企业改革的情况以及其思想政治工作情况进行了调查研究。探讨了在科学发展观的时代背景下，加强和加强国有企业思想政治工作的新途径。第一章主要对国有企业的改革历程及现状进行了说明，同时也分析了与国有企业改革阶段相应的国有企业思想政治工作的情况。第二章分析了国有企业思想政治工作的现状，包含了其取得成就、经验，同时主要剖析了新时期国有企业思想政治工作存在的问题，并且对这些问题存在的原因进行了分析。第三章阐述了当前情况下国有企业思想政治工作对我国社会主义现代化建设的重要性，国有企业作为我国国民经济的支...
【文章来源】：福建农林大学福建省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 文献综述与相关研究进展
1.3 研究方法
1.4 创新之处
1.5 相关概念界定
1.5.1 科学发展观的内涵
1.5.2 国有企业的内涵
1.5.3 国有企业思想政治工作内涵
1.5.4 劳动关系的内涵
2 国有企业思想政治工作的历史概况
2.1 我国国有企业概况
2.1.1 国有企业改革的历史进程
2.1.2 国有企业改革现状
2.2 国有企业思想政治工作的演变
3 国有企业思想政治教育工作现状及原因分析
3.1 国有企业思想政治教育工作成就
3.1.1 确立了思想政治工作的指导方针
3.1.2 形成了思想政治工作的学科化
3.2 国有企业思想政治教育工作存在的问题
3.2.1 国有企业体制改革遗留下来的问题弱化了思想政治工作的作用
3.2.2 思想政治工作体制相对滞后
3.2.3 劳动关系的变化使得思想政治工作对象利益分化
3.3 关于国有企业思想政治教育工作存在问题的原因分析
3.3.1 社会主义市场经济体制的建立极大地改变了职工的思想观念
3.3.2 我国社会生产关系的变革改变了思想政治工作的社会环境
3.3.3 国有企业体制的不断改革改变了思想政治工作的运行机制
4 改进新时期国有企业思想政治教育工作的重要性
4.1 做好国有企业思想政治工作有利于国有企业做大做强
4.2 做好思想政治工作有利于处理好国有企业与国家利益的关系
4.3 做好思想政治工作有利于推进社会主义市场经济良性运行
4.4 做好思想政治工作有利于深化科学发展观构建和谐国企
5 新时期国有企业思想政治工作基本原则
5.1 坚持马克思主义唯物史观的原则
5.2 深入贯彻落实科学发展观的原则
5.3 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则
6 创新国有企业思想政治工作的主要途径
6.1 从社会经济基础方面加强国有企业思想政治工作
6.1.1 明晰产权关系
6.1.2 深化分配制度改革
6.1.3 深化国有企业体制改革，明确思想政治工作方向
6.1.4 重视非正式组织的思想政治工作
6.2 转变国有企业思想政治工作理念
6.2.1 做思想政治工作要与经济工作相结合
6.2.2 坚持党的政治核心作用
6.2.3 创新思想政治工作内容
6.2.4 坚持以人为本维护职工合法权益
6.2.5 加强企业文化建设
6.3 创新国有企业思想政治工作方法
6.3.1 做好国有企业思想政治工作的宣传工作
6.3.2 有效发挥典型作用
6.3.3 充分利用现代化网络教育手段
6.4 创新国有企业思想政治工作机制
6.4.1 建立适应现代企业制度的思想政治工作运行体制
6.4.2 改进国有企业思想政治工作激励机制
6.4.3 加强国有企业思想政治工作保障机制
6.4.4 加强国有企业思想政治工作监督机制
结束语
参考文献
致谢
附录 1
本文编号：2941205
【文章来源】：福建农林大学福建省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
中文摘要
Abstract
1 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 文献综述与相关研究进展
1.3 研究方法
1.4 创新之处
1.5 相关概念界定
1.5.1 科学发展观的内涵
1.5.2 国有企业的内涵
1.5.3 国有企业思想政治工作内涵
1.5.4 劳动关系的内涵
2 国有企业思想政治工作的历史概况
2.1 我国国有企业概况
2.1.1 国有企业改革的历史进程
2.1.2 国有企业改革现状
2.2 国有企业思想政治工作的演变
3 国有企业思想政治教育工作现状及原因分析
3.1 国有企业思想政治教育工作成就
3.1.1 确立了思想政治工作的指导方针
3.1.2 形成了思想政治工作的学科化
3.2 国有企业思想政治教育工作存在的问题
3.2.1 国有企业体制改革遗留下来的问题弱化了思想政治工作的作用
3.2.2 思想政治工作体制相对滞后
3.2.3 劳动关系的变化使得思想政治工作对象利益分化
3.3 关于国有企业思想政治教育工作存在问题的原因分析
3.3.1 社会主义市场经济体制的建立极大地改变了职工的思想观念
3.3.2 我国社会生产关系的变革改变了思想政治工作的社会环境
3.3.3 国有企业体制的不断改革改变了思想政治工作的运行机制
4 改进新时期国有企业思想政治教育工作的重要性
4.1 做好国有企业思想政治工作有利于国有企业做大做强
4.2 做好思想政治工作有利于处理好国有企业与国家利益的关系
4.3 做好思想政治工作有利于推进社会主义市场经济良性运行
4.4 做好思想政治工作有利于深化科学发展观构建和谐国企
5 新时期国有企业思想政治工作基本原则
5.1 坚持马克思主义唯物史观的原则
5.2 深入贯彻落实科学发展观的原则
5.3 坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则
6 创新国有企业思想政治工作的主要途径
6.1 从社会经济基础方面加强国有企业思想政治工作
6.1.1 明晰产权关系
6.1.2 深化分配制度改革
6.1.3 深化国有企业体制改革，明确思想政治工作方向
6.1.4 重视非正式组织的思想政治工作
6.2 转变国有企业思想政治工作理念
6.2.1 做思想政治工作要与经济工作相结合
6.2.2 坚持党的政治核心作用
6.2.3 创新思想政治工作内容
6.2.4 坚持以人为本维护职工合法权益
6.2.5 加强企业文化建设
6.3 创新国有企业思想政治工作方法
6.3.1 做好国有企业思想政治工作的宣传工作
6.3.2 有效发挥典型作用
6.3.3 充分利用现代化网络教育手段
6.4 创新国有企业思想政治工作机制
6.4.1 建立适应现代企业制度的思想政治工作运行体制
6.4.2 改进国有企业思想政治工作激励机制
6.4.3 加强国有企业思想政治工作保障机制
6.4.4 加强国有企业思想政治工作监督机制
结束语
参考文献
致谢
附录 1
本文编号：2941205
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