新时期企业政工管理方式创新思路研究

发布时间：2021-01-15 14:36

　　如今,我国经济发展十分迅猛,市场竞争也随之变得激烈,企业如果想要在其中抓住机会,也将面临更多的挑战。而在企业管理中,政工管理的地位可谓十分重要,其开展质量可以直接影响到企业的形象。所以在发展过程中,企业若是可以很好地将政工管理与实际运营相结合,提高员工的凝聚力和思想道德素质,能够有效提高企业生产力和质量。但如今,由于大多政工管理定位不明确、模式创新不成熟,还存在很多问题,管理效果也不理想。所以笔者从当今社会政工管理中的作用入手,重点研究了该如何创新企业政工管理思路。 

【文章来源】：企业改革与管理. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、企业政工管理中易出现的问题
    1. 政工管理思想过时落伍
    2. 缺少政工管理专业人才
二、新时期企业政工管理的创新策略
    1. 树立以人为本的管理理念
    2. 健全管理，规范制度
    3. 与时俱进，不断创新
    4. 创新培训方式，加大培训力度
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时期企业政工管理方式创新的探讨[J]. 李俊杰.  民营科技. 2014(03)
[2]企业政工管理方式创新措施的研究初探[J]. 李文.  企业改革与管理. 2014(02)



本文编号：2979040