国有企业职工思想动态对企业发展的影响分析

发布时间：2021-03-31 18:45

　　分析了国有企业职工的思想动态特征,从凝聚企业发展力量、提高企业综合竞争力和加快企业文化建设等方面阐述了职工思想动态对企业发展的影响,并从思想教育工作方式方法、企业文化建设、完善绩效考核制度、加强与职工的沟通等方面对职工加强思想动态引导,从而达到推动企业发展的目标。 

【文章来源】：智库时代. 2020,(13)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、国有企业职工思想动态及其特征
    （一）个性独立
    （二）思想观念多元化
    （三）自尊意识强
    （四）追求平等交流
二、国有企业职工思想动态变化对企业发展的影响分析
    （一）凝聚企业发展力量
    （二）提高企业综合竞争力
    （三）促进企业文化建设
三、职工思想动态引导措施
    （一）提高思政工作者整体业务素质
    （二）优化思想教育工作方式
    （三）加强企业文化建设
    （四）完善绩效考核制度
    （五）加强与职工的思想交流
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]论国企职工思想动态变化和企业稳定发展的关系[J]. 黄文学.  国际公关. 2020(01)
[2]对新形势下国有企业职工思想动态调查的思考[J]. 朱霜.  办公室业务. 2019(14)
[3]企业转型发展中职工思想动态调查[J]. 冯淑丽.  工会信息. 2019(13)
[4]职工思想动态分析工作的实践与思考[J]. 文绍勇,张允站,毛云峰.  青海党的生活. 2019(06)
[5]网络新媒体形势下国企青年职工思想动态及引导策略研究[J]. 杨娜,刘军宏.  知识经济. 2019(12)
[6]国有煤炭企业职工思想动态及对策探讨[J]. 张小平.  企业改革与管理. 2016(15)
[7]论国有企业深入开展职工思想动态分析的必要性[J]. 运建国.  企业研究. 2013(06)



本文编号：3111902