新形势下供水企业的政工队伍建设策略

发布时间：2021-08-04 09:48

　　近年来,我国供水企业的发展十分迅速,在企业工作创新高效方面取得了一定的成绩。新形势下,供水企业要想实现企业的和谐稳定发展,关键是提高企业的政工队伍建设,为政工队伍谋求更广阔的发展空间,才能取得供水企业的长远发展。论文就新形势下供水企业的政工队伍建设现状及问题进行研究,主要探索企业政工队伍建设的具体优化策略,为供水企业的内部管理和可持续优化发展提供更多的参考。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2020,(04)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 引言
2 新形势下供水企业政工队伍建设的重要性
3 供水企业政工队伍建设现状及问题
    3.1 企业缺乏科学的政工队伍建设意识
    3.2 政工队伍人才结构不合理
    3.3 政工队伍日常工作效率低
    3.4 政工队伍人员基本素质有待提升
4 新形势下供水企业政工队伍建设优化策略研究
    4.1 重视政工队伍建设，坚定积极政治引导
    4.2 重建政工队伍结构，吸纳优秀技能型人才
    4.3 转变政工队伍管理，构建权责分明的考核制度
    4.4 加强政工培训沟通，强化政工队伍综合素质
5 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施[J]. 王非.  企业科技与发展. 2019(08)
[2]新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施探讨[J]. 赵瑞霞.  企业改革与管理. 2018(10)
[3]新形势下强化国有企业政工队伍建设的思考[J]. 崔蕾.  现代国企研究. 2018(08)
[4]新形势下企业政工高素质干部队伍的建设思路[J]. 赵耘.  纳税. 2017(16)



本文编号：3321481