社会工作理念下石油企业思想政治工作人性化方法研究

发布时间：2022-07-11 18:12

　　胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。“人文关怀”和“心理疏导”这两个词汇在党的全国代表大会报告中出现,尚属首次。笔者认为,“人文关怀”和“心理疏导”的提出进一步丰富了党的思想政治工作内涵,拓宽了思想政治工作者的视野,这也标志着党对在新形势下如何进一步做好思想政治工作有了新思考和新认识,也为我们企业如何进一步有效开展思想政治工作开辟了新视野。本文仅从企业思想政治工作关注点的角度来探索如何在新形势下进一步开拓国有企业思想政治工作的新视野。近年来,从事思想政治工作的人都会产生一个共同的想法就是如今的思想政治工作越来越不好做了,这主要是因为社会的不断发展,人们生活水平的不断提高,生活追求个性化的人也越来越多。加之近两年来受国际金融危机的影响,岗位竞争日益激烈,人与人之间贫富分化趋势越来越明显,社会不公平感开始出现,人们的挫折感、失落感、愤怒感也在逐渐增强,这些现象会使人自身的行为发生变化,在一定的环境暗示下,就会变成攻击和侵犯。这一系列社会问题不仅对职工本人的身心健康带来不利因素,同时也制约着企业的健康发展。党的十七... 

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摘要
ABSTRACT
创新点摘要
前言
第1章 石油企业思想政治工作概述
    1.1 思想政治工作内涵
    1.2 石油企业思想政治工作主要内容
    1.3 石油企业思想政治工作的基本职能及其重要意义
第2章 石油企业思想政治工作人性化方法的特点、优势及改革的必要性
    2.1 石油企业思想政治工作人性化方法内涵及其特点、优势
        2.1.1 石油企业思想政治工作人性化方法内涵
        2.1.2 石油企业思想政治工作人性化方法的特点
        2.1.3 石油企业思想政治工作人性化方法的优势
    2.2 石油企业思想政治工作现状
        2.2.1 企业思想政治工作逐渐被边缘化没有得到足够的重视
        2.2.2 企业思想政治工作行政化色彩浓厚缺少人文关怀
        2.2.3 企业思想政治工作手段落后缺乏创新
        2.2.4 企业思想政治工作的内容笼统抽象缺少层次性
        2.2.5 企业思想政治工作的形式简单缺少个体差异性
    2.3 企业思想政治工作人性化方法改革的必要性
        2.3.1 知识经济的时代要求
        2.3.2 应对西方强势文化侵袭的需要
        2.3.3 现代企业管理实践发展的客观选择
        2.3.4 企业可持续科学发展的根本要义
        2.3.5 主体意识的萌生的需要
第3章 人性化管理与企业思想政治工作的关系分析
    3.1 人性化管理概述
        3.1.1 人性化管理内涵
        3.1.2 人性化管理的发展过程
    3.2 人性化管理与企业思想政治工作的关系
        3.2.1 企业思想政治工作的主要特点
        3.2.2 人性化管理的主要特点
        3.2.3 人性化管理和企业思想政治工作的区别与联系
第4章 社会工作与企业思想政治工作人性化方法的契合性
    4.1 社会工作理论概述
        4.1.1 社会工作内涵与目标
        4.1.2 社会工作基本价值理念
        4.1.3 社会工作基本工作方法
        4.1.4 企业社会工作内容
    4.2 社会工作与企业思想政治工作方法的关系分析
    4.3 社会工作与企业思想政治工作人性化方法的契合性
        4.3.1 社会工作价值理念介入企业思想政治工作的契合性
        4.3.2 社会工作方法介入企业思想政治工作的契合性
        4.3.3 社会工作原则介入企业思想政治工作的契合性
        4.3.4 社会工作者工作职能介入企业思想政治工作的契合性
第5章 社会工作理念下石油企业思想政治工作人性化方法
    5.1 “尊重、平等式”
    5.2 “情感投入式”
    5.3 “人文关怀式”
    5.4 “心理疏导式”
    5.5 “个体差异式”
    5.6 “咨询与辅导”有机结合式
    5.7 “个体价值”与“社会价值”有机统一式
    5.8 强化“弱势群体”式
结论
参考文献
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致谢
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本文编号：3658640