基于政工思想与人力资源管理的结合讨论

发布时间：2022-10-05 15:57

　　随着我国社会经济的持续发展,目前国家已经进入到经济结构转型的新阶段,企业想要更好的在经济新常态环境中适应发展,就要加大对企业人力资源的科学管理,使企业可以在不同岗位人才的努力和驱动下,获取持续不断的改革创新以及可持续发展动力。其中,企业政工思想教育工作作为给企业和社会培养人才、教导人才的重要工作,与人力资源管理的结合十分必要,可充分在人力资源管理中发挥政工思想教育引导作用、激励作用、沟通作用,通过二者的有机结合,给企业键康良好发展打下坚实基础。鉴于此,本文分析了人力资源管理与政工思想教育存在的关系,从实际出发,概述了我国企业目前在人力资源管理与政工思想教育现状上存在的问题,并在此基础上探究了基于政工思想教育与人力资原管理的结合途径,以供参考。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、人力资源管理与政工思想教育存在的关系分析
    （一）政工思想教育工作有助于推动人力资源管理发展
    （二）二者理念愈加深度融合
二、人力资源管理与政工思想教育现状概述
    （一）多样化特点明显
    （二）创新性非常欠缺
    （三）形式化现象严重
    （四）二者融合过于表面
三、基于政工思想教育与企业人力资源管理的结合途径
    （一）革新思想认识，提高融合重视度
    （二）抓准融合点，促进人力资源改革
    （三）创新思想教育，提高人力资源激励
    （四）健全联动机制，维护员工利益
    （五）培养政工团队，发挥以身作则影响


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业政工工作与人力资源管理问题的思考[J]. 李桃.  山西青年. 2019(11)
[2]从细微处做好企业的思政工作[J]. 杜晓艳.  现代企业文化(上旬). 2018(10)
[3]浅析如何充分发挥政工工作的职能作用[J]. 于世平.  科技资讯. 2014(26)
[4]建设企业政工干部队伍 提升企业思政水平[J]. 叶军.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2014(07)



本文编号：3686074